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  • 2013-08-01

    集团公司召开上半年经济运行分析会

    　　为全面分析上半年经营管理情况，研究明确今后的经营规划和工作思路，7月26日，集团公司组织召开上半年经济运行分析会。集团公司总经理兼党委副书记韩红丽出席会议并作重要讲话。集团公司领导贾长舜、牛跃进、宫蒲玲、祝社宁、胡炘、李军利、俞向前、张彦峰、齐昱、李维东、李炳茂等出席会议。集团各部、各公司领导及各公司财务负责人参加了会议。　　会上，宫蒲玲首先代表集团公司作了《2013年上半年集团公司经济运行分析报告》。随后，各公司负责人结合实现集团百亿及“十二五”战略规划目标，分别从公司上半年经营情况及今后的工作思路、经营举措作了发言，集团总部各部负责人和集团领导也针对实现集团公司跨越式发展都作了发言。　　会上，韩红丽向与会人员传达了高新区上半年经济形势分析会的主要内容及会议精神。　　韩红丽指出，上半年集团公司较好地完成了各项任务指标，实现了“时间过半、任务过半”，为全年任务目标的完成和百亿目标的实现奠定了良好基础。上半年，集团经济运行呈现三个特征：一是房地产板块仍然是集团收入结构的主要来源；二是制造业呈现出良好的发展势头；三是集团产业结构调整的战略计划初见成效。同时，上半年集团经济运行中也存在三个方面的问题： 一是加快集团发展的瓶颈问题依然严峻；二是各企业经营水平不均衡，应对市场竞争的能力和面对风险的化解能力仍有待提高；三是管理水平和风险防范能力还需进一步加强。　　韩红丽认为，与会人员的发言能够深入剖析经营现状，基本做到了成绩客观分析，问题不遮掩回避，提出了解决问题的方法和应对问题的有效措施，能够立足企业实际、对症下药，对如何完成全年任务及企业可持续发展，合理掌控风险都提出了设想和安排。同时，大家对集团实现百亿目标、实现跨越发展也充满信心和期待。　　韩红丽强调，下半年集团各单位要创新思维，拿出实效，扑下身子，真抓实干，围绕以下六个方面开展工作：一是整合房地产资源，提高主业市场竞争力；二是加强管理，提升集团管控水平和经营能力；三是加大产业结构调整，积极介入新兴产业领域；四是加大支持和扶持力度，做强做大集团制造业；五是加快园区开发速度，积极拓展发展空间；六是认真研究行业发展格局，发挥服务业的战略整合能力。　　韩红丽最后要求集团各级领导干部：　　一要加强学习，提高履职能力。学习是个人履职能力的保障，也是集团发展的需要，也是个人发展的需要。作为企业领导，对形势的判断、对决策的分析、对工作的创新、对经营的把握都离不开学习。希望大家把学习当成一种责任、一种素养、一种修为，在学习中不断提升政治素养和专业水平，在学习中提高应对复杂局面、处理复杂问题的能力，提高履职能力。　　二要提振状态，坚定发展信心。作为集团公司的中坚力量，在任何时候都要以良好的精神面貌和工作状态鼓舞和带动干部员工，坚定加快发展的信心。良好的精神状态，就是要有精、气、神，就是要有胆识、勇气和信心。要敢为人先、不怕困难、永葆斗志，始终保持科学、睿智的工作状态。在集团发展的重大时刻，我们要以强烈的责任意识和开拓精神，坚定不移地推进各项工作，确保百亿目标的实现。　　三要规范管理，提升管理效能。在复杂多变的形势下，更要强抓管理、狠抓落实，向管理要效益、要效率、要竞争力。要敢于用创新的思维，超越自我、勇于求变，敢于用赶超的信念，解决问题、打开局面，善于用务实的作风，增强实力、推动发展。面对经营瓶颈和困难，要敢于创新、敢于突破，深入分析。各公司要讲大局，凝聚合力、统一思想，找出影响发展的根本问题，互相协作、团结一致，发挥集团的总体优势和团队作战能力，进一步提升管理水平。要眼睛向内抓管理，掌心向内抓落实，寓管理于服务之中，进一步强化集团管控体系建设，完善内控体系管理，使集团公司各项工作做到有章可循、有章必循，确保集团及下属企业的战略决策、经营管理等方面的合规性、合理性，进一步提升集团公司的管理水平、经营水平和资源整合能力、协同作战能力。　　四要强化安全意识，确保和谐发展。安全稳定、团结和谐，是干好一切事情的基础和保障。各单位负责人一定要在思想上高度重视，清醒忧患，在行动上加强预控管理，排查疏导，有效化解。对内，要保持班子的团结、员工队伍的稳定；对外，要全力巩固安全稳定的和谐局面。要提高维稳意识，建立危机应对体制，提高危机处理能力，自觉维护企业形象，为集团跨越百亿目标的实现营造良好氛围。　　五要强化正能量，开展好群众路线教育实践活动，为各项工作开展奠定良好基础。在群众路线教育实践活动中，各单位领导要结合本职工作和本企业实际情况，做好“规定动作”，创新“自选动作”，敢于直面问题，回应基层诉求，努力研究解决热点、难点和焦点问题。要结合自身工作，强化党性修养，强化责任意识和担当意识，以舍我其谁、敢打硬仗的拼搏精神，全力推动各项工作。　　会上，韩红丽还针对集团不同产业板块，就做好下半年及今后各项工作分门别类做了明确指示和具体要求。

  • 2013-07-18

    韩红丽到兴隆社区项目建设现场调研

    　　7月10日下午，集团公司总经理兼党委副书记、集团公司三星项目配套建设领导小组执行组长韩红丽到兴隆社区项目施工现场调研。集团公司副总经理贾长舜、集团公司党委副书记牛跃进、集团公司总会计师宫蒲玲、集团副总经理胡炘、集团公司总经理助理李维东，紫薇地产、高科新达等公司的相关领导，以及集团项目协调督察服务小组成员陪同调研。　　在一派繁忙的兴隆社区项目施工现场，韩红丽一行深入三个基坑组团施工工地，实地查看工程进度。目前，兴隆社区的施工已全面展开，塔吊安装基本完成，垫层施工基本完成，楼位地下室底板防水施工完成至67栋，同时18栋楼已开始筏板钢筋的绑扎工作，正在进行生活区临建的细化及场地硬化工作。　　在随后召开的项目现场会上，韩红丽一行听取了紫薇地产关于兴隆社区项目建设进度及存在问题的专项汇报。韩红丽对项目建设总体进展给予了充分肯定，并要求承担建设任务的紫薇地产公司，加快施工临建配套进度，加强与管委会相关部门的沟通协调，科学组织、合理安排，紧抓进度、强抓安全，确保项目顺利推进实施。同时，要未雨绸缪、工作前置，及早筹划社区配套设施建设、周边配套的对接落实，及时梳理施工操作规范，力争将项目打造成为放心工程、优质工程、精品工程，为集团公司树立形象、赢得荣誉。 　　特约记者 杨孝平

  • 2013-07-16

    践行群众路线教育，助推集团百亿目标，集团公司举行学习型组织建设读书月演讲比赛暨总结表彰大会

    　　7月12日，集团公司举行学习型组织建设读书月演讲比赛暨总结表彰大会。集团公司总经理兼党委副书记韩红丽出席并讲话。集团公司领导贾长舜、牛跃进、宫蒲玲、祝社宁、胡炘、李军利、俞向前、张彦峰、齐昱、李维东、李炳茂等出席会议。集团各部、各公司负责人，各公司领导班子成员、集团总部全体人员、各公司员工代表及演讲比赛参赛选手参加了大会。　　在一个多小时的精彩比赛中，12名选手围绕“助推百亿目标”主题，结合本职工作，分别从塑造阳光心态、执行力落实等方面激情演讲。经过激烈角逐，来自高新热力公司的张雨荣获一等奖，高新地产公司的张鑫、高科国际社区的杨延柳获得二等奖，紫薇地产的郑楚菁、集团总部的吴扬、高新热力的赵思远获得三等奖。　　会上，高新地产、天地源公司、紫薇地产、高科建材、高新热力、高科幕墙门窗等六家单位被授予集团公司“助推百亿目标”读书月活动“先进集体”称号。　　韩红丽在会上指出，此次集团公司组织开展以“助推百亿目标”为主题的读书月活动，是持续贯彻党的十八大精神和深入推进党的群众路线教育活动，推动学习型企业建设的重要体现，也是一项着眼集团公司加快发展、跨越百亿目标的新形势，不断提高队伍素质、改进工作作风、提升管理效能的重要举措。　　韩红丽强调，参加比赛选手的精彩演讲，让大家感受到了集团员工的激情、感悟到了读书的智慧、感召到了集团的强大执行力和美好未来。集团各级干部要通过读书月活动，清醒地认识到肩负的责任和使命感，善于培养和带领新员工、新团队，把高科精神、高科文化、高科精髓传承下去，以阳光、健康、乐观的心态，不折不挠、不折不扣的执行力，实施和执行好集团公司的各项部署和决策。　　韩红丽要求集团各级干部，一要将读书学习作为一项基本技能。要真正做到学会学习、善于学习、勤奋学习、终身学习，以学习指导实践，以学习推动工作；二要将读书学习作为提高能力素质的重要手段。要坚持学习、刻苦学习、善于学习，要通过专业知识的学习，不断提高管理水平和业务能力。通过个人素养的提高，特别是结合党的群众路线教育实践活动的开展，提升认识、提升境界；三要将读书学习作为提高人生修养的必由之路。读书是增长知识、开阔眼界，明白事理、提高能力，陶冶性情、德润人心的有效手段。要通过读书学习完善自我、塑造自我、提升自我，在读书学习中把握人生道理，领悟人生真谛，体会人生价值，实践人生追求；四要将读书学习当作个人成长的助跑器。学习是提高工作质量的最好方法，也是领导干部开拓视野、开阔胸怀、提高素质的最佳途径。加强学习是促进一个人可持续发展的必由之路，能使个人的思想修养得到持续提升；五要将读书学习作为企业发展的一种责任。学习是加强领导班子建设头等重要的任务，要把学习当作一种责任、一种觉悟，不断提高引领企业科学发展的政治理论素养和专业水平，提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力，应对复杂局面、处理复杂问题的能力、发现、分析和解决自身问题的能力，做合格称职、全面优秀的领导干部。　　特约记者 杨孝平

  • 2013-07-03

    集团公司召开园区开发模式交流研讨会

    　　6月27日上午，集团公司组织召开园区开发模式交流研讨会。集团公司领导贾长舜、牛跃进、宫蒲玲、胡炘、李维东、李炳茂等出席会议。高新地产、天地源、紫薇地产、高科房产、高新配套、高科鱼化、高科灞桥园、高科国际社区等公司的负责人，集团项目小组及各公司相关人员参加了会议。　　会上，高科鱼化、高科灞桥园、高科国际社区及高新配套先后结合本公司承担的园区开发工作实际和代建工作作了主题发言，集团计划财会部和发展规划部相关负责人就集团公司园区开发模式作了专项汇报。随后，与会人员结合三家园区开发类企业的发言和集团公司园区开发模式报告，就集团公司参与高新区园区开发几种模式的特点、优劣势和问题建议，进行了热烈的现场交流讨论。　　会议强调，在参与园区开发过程，集团各园区开发类企业首先要以大局为重，依托管委会，明确开发园区的定位，及早理顺管理体制；其次，要统筹考虑、科学研究，从市场化出发，因地制宜确定开发模式及征地拆迁模式；最后，要着眼园区开发的综合平衡和园区长远发展，处理好园区土地一、二级联动开发的关系。　　特约记者 杨孝平

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2012-03

集团公司总部员工赵洁同志被授予“陕西省档案先进工作者”称号

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　　简讯：日前，从2月24日召开的陕西省档案工作先进集体和先进工作者表彰大会上传来喜讯，集团公司总部员工赵洁同志被授予“陕西省档案先进工作者”称号。这也是继2009年集团公司档案管理通过陕西省AAA级认证后，集团公司档案管理工作获得的又一殊荣。 特约记者 杨孝平

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2012-03

高科幕墙门窗召开VI发布，暨2011年总结表彰和2012年目标责任书签订大会

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　　2月22日，高科幕墙门窗公司召开VI发布暨2011年总结表彰和2012年目标责任书签订大会。集团公司副总经理、高科幕墙门窗公司董事长祝社宁出席大会并讲话。高科幕墙门窗公司领导班子成员、本部全体员工及分公司相关人员共350人参会。　　会议首先由相关策划设计机构对高科幕墙门窗的企业标识、产品标识及企业核心理念做了全面系统的诠释，并举行了企业标识、产品标识揭牌仪式。企业VI的正式发布，标志着高科幕墙门窗的发展登录了一个崭新的阶段。　　会上，公司财务负责人就2011年度经济运行情况向与会人员做了详细报告，并就2012年度经济运行工作做了简要安排。公司领导对2011年度工作进行了客观全面的总结，并结合企业实际和市场变化对2012年度工作做了重点部署。　　最后，祝社宁在讲话中对公司全体员工提出三点要求：一是要充分认识到打造“高科幕墙门窗”品牌的重要性、必要性和紧迫性，顺应行业和时代发展特点，根据企业发展现状以及再发展的需要，以变应变，全力实施“品牌战略”；二是要全员参与，不断优化组织架构，用先进的管理和科学的管理手段、良好的行为规范，实行产品、质量、服务、技术、行为等多方面的标准化，把品牌建设细化、实化，落到细节、落到实处；三是要积极争取各类外部资源，形成公司外部良好的资源与环境，加大技术研发，充分调动企业内、外部力量，全力打造知名度高、美誉度好的“高科幕墙门窗”品牌。　　会议还对2011年先进集体和个人进行了表彰，并签订了2012年目标责任书。 通讯员 刘丛里

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2012-03

高科建材组织爱心捐款帮助患病职工

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　　病魔无情，人间有爱。高科建材公司员工刘超峰在一年多前被确诊患有运动神经元病，此病导致肌肉萎缩，肌体无力，虽多方治疗，病情仍不断加重。病魔的无情折磨以及高额的治疗费用，给刘超峰及其家人带来精神及经济上的双重打击。　　“一方有难，八方支援”。刘超峰的不幸遭遇，牵挂着每一位高科建材员工的心。高科建材工会日前向全体员工发出倡议，以捐款方式为刘超峰同志提供关怀和帮助。2月24日，一场爱心募捐活动在公司总部举行，公司领导带头慷慨解囊， 大家纷纷伸出援助之手，短短半天时间内就募捐了1万多元爱心款。　　据悉，高科建材各下属公司捐款也在进行中，募捐到的善款将统一汇集，由公司工会及时送到刘超峰家中，以帮助他度过当前难关。 通讯员 孙强

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2012-02

高新地产组织开展“寻找身边的先进典型”活动

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　　自集团公司开展作风整顿活动以来，高新地产积极组织全体员工进行学习动员和对照检查，并于今日组织开展了“寻找身边的先进典型”活动。为了在公司内部树立一批思想及工作作风优良的先进榜样，掀起向典型学习的热潮，高新地产于近期开展了为期一周的“寻找我身边的先进典型”活动。活动采取部门推选、个人自荐相结合的方式，深度发掘在员工身边发生却又鲜为人知的先进典型事迹，并将以公司学习园地为平台开展优良作风典型事迹宣传展览。　　今后，高新地产将以谦虚客观的态度积极反省工作中存在的作风问题，制定切实可行的转变思路和措施，积极营造务实、团结、和谐的企业氛围。 通讯员 张皓

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2012-02

高科新达党支部开展整顿拓展活动

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　　为积极响应集团公司深入开展“三个缺失、三个不够”大讨论、大整顿活动要求，深化作风整顿效果，2月19日至21日，高科新达公司组织班长以上管理人员和全体党、团员到中国人民解放军边防学院开展了作风整顿拓展活动。　　从入营训导开始，参训人员就深刻感受到了军事化管理氛围。大家端正态度，全身心投入，从站军姿到整队、列操，认真领会动作要领。公司党支部还组织大家利用晚上时间对“三个缺失、三个不够”相关文件及拓展篇目进行集中、深化学习，分班讨论，进行执行力专题培训，使员工对活动的精神得到了进一步的认识。　　经过3天艰苦紧张的整训，大家的精神面貌大为改观，团结、执行、责任等意识进一步增强，为营造公司上下励精图治、力争上游、加快发展的工作氛围奠定了良好的基础。 通讯员 薛正玖

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2012-02

适时顺势 深入人心 形式多样 扎实有效集团公司作风整顿活动深入开展

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　　自2月16日集团公司“大讨论、大整顿”活动对照检查阶段开始以来，集团各单位以“一个统一、三个加强、五个成效”为总体目标，积极开展“十个方面”的对照检查工作，加快作风转变步伐，形式多样，成效显著。　　高新地产开展了“寻找身边先进典型”活动，用榜样的力量加强作风转变正面引导力度；天地源公司通过视频会议形式，组织开展学习讨论，及时将作风整顿工作贯彻到各地基层单位；高科鱼化邀请有关专家开展了专项培训，并将“出智慧、给实招、想办法、解难题”、“每天要有新进展”、“深化管理、强化执行”等标语悬挂在醒目位置，促进干部员工转变作风；高科新达组织开展整顿集训活动，团队作风养成及精神面貌提升效果明显；高科物流负责人与干部员工逐一面谈，深入剖析工作短板和改进措施，强化思想及工作作风建设，将整顿工作落实到每一位员工。集团各单位对作风整顿活动均高度重视，工作深入细致，广大干部员工思想统一、反响热烈，活动受到广泛欢迎和拥护。　　与此同时，集团“大讨论、大整顿”活动领导小组办公室加强活动督察宣贯力度，连日来深入到各单位组织召开座谈会，切实了解活动进展情况。座谈中，广大干部员工一致认为，加强作风建设是集团公司“十二五”战略规划和打造“百亿企业集团”核心目标的迫切要求，不仅是集团公司赋予的重任，更是对大家的期许和爱护。转变作风，对个人成长有利、对团队建设有利、对企业发展有利、对集团事业有利。在当前形势下，集团公司开展作风整顿活动不仅及时而且非常必要。大家表示，将进一步增强责任感和紧迫感，从点滴做起，创先争优，奋力拼搏，促进工作由“从动、被动”向“自觉、主动”转变，形成风清气正、开拓创新、团结协作、真抓实干的良好氛围，为集团公司科学持续发展做出更大贡献。　　据悉，2月20日至24日，集团各单位分别组织召开了以作风纪律整顿为主题的民主生活（扩大）会议。各级党员及非党员领导干部、骨干员工代表从实际出发，认真梳理自身在责任担当、管理执行、团结协作等方面存在的问题，谈不足、找差距认真深刻，自评、互评、点评相结合，通过批评与自我批评，达到了统一思想、明确认识、增进团结、共同提高的目的，为下一阶段整改工作的顺利开展奠定了良好基础。 特约记者 王伟

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2012-02

高新热力召开了党工团委员改选大会

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　　简讯：日前，高新热力在公司多功能厅分别召开了党工团委员改选大会，分别成立了新一届党工团组织。党支部新增补了支部副书记、组织委员和纪律检查委员；工会增补了文体宣传委员和经费审查委员；团支部改选了支部书记、组织委员和文体宣传委员。 通讯员 梁艳

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2012-02

集团项目小组到高科房产、高新热力督察重点项目

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　　2月21日和23日，在集团公司副总经理贾长舜、集团公司党委副书记牛跃进、集团公司总会计师宫蒲玲和集团公司副总经理胡炘等带领下，集团公司项目协调督察服务小组先后到高科房产公司、高新热力公司，了解项目实施进度，督察集团重点项目和重点任务。集团公司总工程师李军利、集团公司总经理助理齐昱及高科房产、高新热力公司领导陪同调研。　　在高科房产公司，项目小组来到正在开发建设的绿水东城项目现场，实地查看了项目建设情况，并在项目现场听取了高科房产公司关于2012年主要开发项目情况及农民安置房代建工作的汇报。项目小组要求高科房产，要加强对调控政策和市场走势的研判，合理把控节奏，抓好销售工作、抓好储备土地资源。同时，要高度重视，加强与相关部门的沟通协调，按照管委会的要求，做好相关农民安置房代建工作。　　在高新热力公司，项目小组首先来到即将进行改造提升的融鑫路热源厂，实地查看热源厂现状，了解改造建设计划。随后，项目小组一行来到高新热力公司，查看西户路热源厂三期建设情况，并听取了高新热力关于今年承担的热源建设、管网建设计划任务的专项汇报。项目小组要求高新热力，一要以责任担当为重，发挥好高新区供热保障的职能，全力推进热源建设；二要着眼长远、提前布局，加快高新区新拓区热力管网的规划和铺设工作；三要加强与管委会及相关部门的沟通协调，全力推动重点工作进度，确保完成各项既定任务目标。 特约记者 杨孝平

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2012-02

高科房产召开2011年度工作总结暨2012年目标责任书签订大会

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　　2月14日，高科房产公司召开了2011年度工作总结暨2012年目标责任书签订大会。集团公司总经理助理、高科房产公司总经理齐昱出席会议并讲话。高科房产公司领导班子成员、全体员工及下属分公司相关人员参加。　　大会通过总结上年工作完成情况，分析成绩与不足，明确了今年各项目部、各职能部门的工作内容和责任，为公司全员树立了新目标，指明了今后努力的方向。　　会上，齐昱就做好公司2012年主要工作作了明确的安排部署，并针对管理工作中存在的问题提出五点要求。他同时要求干部员工，要戒骄戒躁，立足本职，务实进取，团结和善待员工，共同推动公司向更高目标迈进。　　2012年是高科房产经营多样化发展的关键一年。此次大会的召开，使公司全体员工更加明确了今年的工作目标及方向，为确保全面完成今年公司既定各项工作任务及目标奠定了坚实的基础。 通讯员 杨西 左蓓

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2012-02

蓝博公寓项目运营登录倒计时

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　　随着高新区首个公租房项目——蓝博公寓的1、2号楼建成完工，项目的后期运营已提上日程。高新配套公司正在加紧做好项目运营启动、配套完善和物业服务等入驻前的各项准备工作。　　围绕项目建设现场，公司倒排时间，查漏补缺，现场绿化、配套、道路、围墙等均已布置到位。同时，根据入驻产业工人的需求，仔细调整房间内部布局，确保项目交付运营时的高质量、高标准。 　　公司高度重视项目的后期运营，组织考察了其他城市已实现运营的公租房项目运营方式，并结合高新区自身公租房的发展情况，以项目招商入驻和物业管理服务两条线为主，走访高新区内企业，宣传公租房项目建设进度，了解产业工人住宿需求，为蓝博公寓1、2号楼的启动运行奠定了基础。　　高新配套将按照管委会的要求，全力配合入驻人员做好交房、验收、入住和后期服务等相关手续，确保蓝博公寓顺利试运行，为高新区保障性住房建设迈上新台阶奠定坚实基础。 通讯员 李佩