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2015-02

集团公司荣获2014年市级“职工书屋”示范点荣誉称号

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　　日前，西安市总工会下发《关于表彰2014年市级“职工书屋”示范点达标单位的通报》，集团公司被授予2014年市级“职工书屋”示范点荣誉称号。　　2014年，在市总工会的引领和高新区管委会的支持下，集团公司特别设立了员工图书馆和电子图书馆，并定期开展“网为我用,好文分享”等读书活动，将书屋和互联网平台、公司内部网络平台结合应用，在公司内部营造出浓厚的企业文化氛围。截至目前，集团公司“员工书屋”面积35平方米，图书陈列墙18.4平方米；图书室现藏书近3323册，其中各类书籍3000余册、报纸杂志20余种、影音资料13900余部，书类涉及工作管理、人物传记、世界名著、科教人文、摄影艺术和工具书等。　　为了确保阅览室图书的时效性，一方面集团公司将员工自行借阅与集团读书活动相结合，在每半年开展的“好推荐、同交换”和“每季一本书”等活动中，将干部员工志愿推荐的藏书定期与公司图书室图书交换陈列；另一方面，按照一定比例汇集各部门所订阅的时效性强的期刊杂志，从而保证现有藏书和期刊不断更新。　　通过扎扎实实做好“员工书屋”这项十分有益的基础文化工程，让阅读和学习成为一种习惯、一种风尚，使集团全体干部员工通过学习，在思想上有新境界，观念上有新突破，素质上有新提高，为集团科学发展、可持续发展贡献一份力量。　　特约记者 冯华

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2015-02

天地源公司召开2014年度工作总结大会

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　　2月6日上午，天地源公司召开了2014年度工作总结大会。集团公司副总经理、天地源公司董事长俞向前，集团公司投资决策委员会顾问、天地源公司总裁李炳茂出席会议并讲话。天地源公司领导班子及总部、区域公司300多名员工代表参加了大会。　　2014年，天地源公司面对十分严峻的市场形势和压力倍增的公司现状，在董事会和公司经营班子的带领下，在广大干部员工的共同努力下，围绕“执行深化年”的发展主题，以“转作风、抓执行、快速度、高品质”为指导思想，圆满完成了董事会下达的指标任务。同时提出了2015年“执行·思变”的发展主题，并对各项工作进行了具体部署和周密安排。会上，俞向前分析了当前房地产行业发展所面临的宏观经济形势，同时对2015年天地源的发展进行研判和展望。他要求天地源公司在新的一年里，紧扣“执行·思变”的发展主题，以“激活力、补短板、强实体”为指导思想，努力推进各项目工作发展。2015年将是公司充满挑战的一年，任务艰巨，俞向前要求公司干部员工齐心协力，以改革的勇气，创新的思维应对挑战，主动适应新常态，找寻新机遇，实现新发展。　　会上，公司还对2014年在工作中表现突出的品牌员工、优秀员工、优秀团队和中层、知识成果转化获奖人员进行了表彰。 　　通讯员 贺玉

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高科房产召开2014工作总结表彰 暨2015年目标责任书签订大会

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　　2月2日，高科房产2014年度工作总结暨2015年目标责任书签订大会隆重召开。集团公司副总经理、高科房产董事长齐昱出席大会并讲话。高科房产领导班子、公司全体员工及下属分公司相关人员参加大会。　　会上表彰了2014年度公司优秀部门、优秀员工及销售冠军，公司领导就公司2014年的工作向与会全体人员做了全面总结，并对2015年工作的指导思想、经营目标和重点任务做了具体部署，随后与高科房产各部门及各项目负责人签订了《2015年度工作目标责任书》。　　2014年，高科房产全面完成了集团下达的各项任务指标，圆满组织完成了高科尚都、高科•绿水东城、高科麓湾国际社区、高科•尚郡、高科•朗山项目、安置房项目的工程建设及销售等各项工作。　　最后，齐昱就做好公司各项工作和未来发展作重要讲话。他要求公司全体员工，一是要以积极的态度应对新常态，戒骄戒躁，凝心聚力，专注工作，提高自身工作能力；二是要将党建工作和公司经营有效结合，加强信息化建设，完善管理流程，严谨工作作风，严明劳动纪律，加强企业凝聚力；三是各部门、销售分公司、物业公司、各项目部要结合工作实际，分解目标，狠抓落实，以高度的工作热情和责任感，按照公司的战略部署，扎扎实实、饱含斗志地做好2015年各项工作，确保全面实现公司发展规划既定目标。　　通讯员 许乐

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高科物流召开述职述廉述效大会

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　　为全面、客观地总结、分析、评价公司领导和干部的全年工作情况和廉政情况，2月2日，高科物流公司召开2014年公司领导班子及中层干部述职述廉述效大会。集团公司副总经理、高科物流公司董事长贾长舜出席会议，高科物流公司全体干部员工参加会议。　　会上，贾长舜首先就本次述职述廉述效活动做了要求。他强调指出，述职述廉是加强干部管理、加强考核的重要举措，公司各级干部必须高度重视，述职述廉述效客观公正，每位干部员工务必严肃、认真对待民主评议，做出公允评价。随后，述职述廉述效活动从领导班子开始，到部门负责人依次进行，内容主要围绕个人德、能、勤、绩、廉方面的主要情况，包括岗位职责履行情况、考核期内目标任务完成情况、存在的问题与不足、2015年的改进措施和工作思路以及个人廉政情况。汇报内容全面客观，分析精准到位，使广大干部、员工对公司中高层的2014年履职情况有了一个全面、准确的了解。述职结束后，全体员工对领导班子及中层进行无记名评议并投票。　　本次述职述廉述效大会使领导班子与广大干部员工相互监督，促进学习交流、取长补短、完善自我，从而更好地推动2015年各项工作，再创新的佳绩。　　通讯员 常宁花

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2015-02

紫薇•曲江意境2015客户答谢会隆重举行

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　　1月31日，为感恩回馈老客户，紫薇•曲江意境的新年客户答谢会在项目营销中心圆满举行。现场不仅有0元竞拍，全民营销颁奖等精彩环节，同时为每位到场客户送上年货大礼包，带去了紫薇•曲江意境的诚挚祝愿和新春祝福。　　活动以一场动感十足的小苹果火爆开场，随后，项目负责人对“惠朋友邻”2015年全员营销政策进行了宣讲，接着，一场“陕西话大比拼”的游戏让现场氛围持续升温。现场还举行了零元竞拍，参与竞拍的商品都是项目征集客户意见精心挑选的日常生活必需品，0元无价推出，出价最高者获得该商品。竞拍活动让现场气氛登录高潮，在现场客户的要求下，又举行了第二轮的零元竞拍，丰盛的竞拍奖品让大家满载而归。此外，针对去年四季度的全民营销推荐之冠，紫薇•曲江意境在单套返现的基础上还现场颁给业主苹果电脑一部。 　　回顾2014，紫薇•曲江意境在老客户的陪伴下再创佳绩，从一期顺利交房到二期火热销售，从首冬送暖到老带新成交攀升，所有的成果都离不开新老客户的支持，紫薇•曲江意境也将在“一起加优”的年度主题下，提升价值，让更多人享受“紫薇之家”的优居生活。　　据了解，紫薇•曲江意境“游子归‘惠’”计划全城启动，返乡置业特惠，48-148㎡准现房，首付1万起；148㎡通透四房，直减9万；三人成团，再享98折；到访送家乡年货大礼包；认购即赠返乡往来机票；成交送1880元年夜饭。　　通讯员 刘治华

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集团党委组织各部各公司班子召开民主生活会

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　　日前，按照高新区党工委通知精神和集团党委要求，集团各部、各公司认真组织召开领导班子民主生活会，集团领导班子成员分别到会指导监督。　　在集团各部、各公司召开的民主生活会上，班子成员紧紧围绕“严格党内生活，严守党的纪律，持续深化作风，全面加快国内一流知名企业建设”年度主题，逐一开展对照检查：自我批评能够触及问题、深挖根源、揭短亮丑；相互批评做到了真刀真枪、点准穴位、辣味十足。　　针对个别人员对照检查材料不完整、主题不突出，以及批评与自我批评不够尖锐、不够辛辣的问题，集团领导班子成员逐一认真点评严格要求，明确整改时限，并就加强基层党建、落实“三会一课”，强化廉政建设、履行“一岗双责”和深化作风建设、巩固实践成果等方面，结合各班子实际情况提出了具体要求。既有红脸出汗的紧张严肃，也有加油鼓劲的宽松和谐。　　会后，党委办公室统计汇总，目前集团各级班子及成员共收到批评性意见143条，大家都能主动认领，开始制定整改方案、改进措施，并向组织和党员群众公开承诺完成时限。通过召开民主生活会，集团各级班子凝聚了共识，增进了团结，明确了努力方向。　　特约记者 王伟 通讯员 侯树金

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集团公司召开2014年度领导班子民主生活会

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　　根据高新区党工委统一部署，1月28日，集团公司召开2014年度领导班子民主生活会。高新区党工委副书记、管委会主任、集团公司党委书记兼董事长安建利主持会议并讲话，集团公司总经理兼党委副书记韩红丽，以及领导班子全体成员参加会议。高新区党工委委员、纪工委书记王宽让到会指导并点评。　　韩红丽首先代表班子作对照检查，深入查摆在贯彻执行民主集中制，遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律，落实中央八项规定、坚决反对“四风”，履职尽责、攻坚克难等方面存在的问题与不足，并提出了改进方向，明确了整改措施。随后，韩红丽带头、班子成员紧扣“严格党内生活，严守党的纪律，持续深化作风，全面加快国内一流知名企业建设”年度主题，逐一发言作对照检查，深入开展批评与自我批评，凝聚了共识，增进了团结。　　王宽让在点评中指出，集团领导班子民主生活会坚持问题导向、体现从严要求，准备工作比较充分，自我剖析和整改措施具体实在，批评与自我批评严肃认真，会议氛围好，达到了预期目的。　　安建利在讲话中要求，一是班子成员要认真梳理批评意见，抓好整改落实，同时要强化对分管各部、各公司班子民主生活会的指导，一周内开完，确保实效；二要持续强化党员干部队伍建设，严守党规党纪，始终在政治上、思想上、行动上与组织保持高度一致；三要持续深化作风建设，通过优化流程、细化标准、量化责任，制定完善管用的制度并形成定期的、动态的监督检查机制；四要严格落实党风廉政建设两个主体责任，集团党委、各支部、纪委和各纪检委员必须夯实责任；五要更加重视基层党建工作，认真落实民主集中制和“三会一课”制度，为加快推进“国内一流知名企业”提供坚实的思想和组织保障。　　特约记者 王伟 通讯员 侯树金

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集团公司召开2014年度述职述廉述效大会

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　　1月26日，集团公司2014年度述职廉述效大会隆重召开。集团公司领导贾长舜、宫蒲玲、祝社宁、胡炘、李军利、俞向前、张彦峰、齐昱、李维东、李炳茂、张越，集团各部、各公司班子成员及总部全体员工参加大会。会议由集团公司党委副书记兼纪委书记牛跃进主持。集团公司总经理兼党委副书记韩红丽出席会议并讲话。高新区党工委办公室和组织人事部有关负责同志到会指导。　　韩红丽在动员讲话中指出，开展述职述廉及民主评议，是强化监督、提高效能的重要途径，也是集团党委加强领导班子建设、干部队伍建设和党风廉政建设的重要抓手。她强调，各单位要在“国内一流知名企业”创建目标引领下，确保考准考实、考出干劲、推动发展。　　会上，集团公司领导、集团各部、各公司负责人分别就年度目标任务完成情况、党风廉政建设责任制落实情况，存在不足及改进措施等方面向大会述职述廉述效。述职结束后，与会人员对参与述职的领导干部进行了评议。　　　　特约记者 王伟 通讯员 侯树金

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明确经营方向　统一思想行动　高科幕墙门窗召开2015年经济工作会议

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　　1月23日，高科幕墙门窗公司召开2015年经济工作会议。集团公司副总经理、高科幕墙门窗公司董事长祝社宁主持会议并讲话，高科幕墙门窗公司领导班子及中层干部参加了会议。　　此次会议旨在明确2015年经营工作方向及工作重点，统一思想认识，统一行动。会议围绕“公司目前面对的经济形势及市场环境，未来的发展方向,幕墙产业的经营模式，集成材产业的发展思考，机制体制如何创新,公司机构设置、制度管理、流程管理、薪酬管理等存在的问题如何解决”等中心议题展开讨论。与会公司经营领导班子及中层干部从本部门或分管工作的经营发展出发，对2014年发展过程中遇到中的重点问题进行了分析，对公司2015年经营发展工作提出了意见和建议。公司经营负责人就公司未来发展面临的主要困难以及公司亟待解决的发展战略、经营班子、销售工作、财务制度建设等九个问题作了讲话。　　在听取了高科幕墙门窗公司与会人员的发言后，祝社宁强调指出，一是公司领导班子要解放思想，积极发展新兴市场；二是要做好创新驱动和品牌驱动，优化整合集成木门窗资源，开发系统门窗，引领发展；三是要进行制度建设，规范管理。当前要重点解决好三个问题：加强大项目办公室工作，制定完善大公司合作手册；成立公司招投标管理中心，明确其职责，规范管理和指导公司招投标工作；成立薪酬和绩效考核委员会，集思广益解决公司薪酬和考核问题。　　祝社宁最后要求高科幕墙门窗干部员工，在经济发展新常态下，一要保持高昂的工作状态，科学研判市场形势和发展趋势，主动创新、和谐发展；二要结合公司实际，加强制度建设，加强规范化管理水平；三要继续充实和完善公司三年发展战略，保持积极向上的发展势头，创建团结和谐的工作氛围，面对新形势而积极主动有所作为，促进公司快速健康发展。　　通讯员 王战时

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2015-02

坚持提升品牌价值　紫薇地产荣获2014年度多项荣誉

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　　日前，紫薇地产以其品牌创新和价值贡献获评“2014年度西安最佳城市贡献企业”“西安最具品牌影响力房企”“最具品牌竞争力企业10强”“最值得信赖品牌房企”等多项荣誉。多年来，紫薇地产在持续提升产品和服务、塑造人居价值的同时，更以“责任地产”的使命感，积极参与城市保障性住房建设，助力民生工程的建设；倡行积极向上的社会风尚和城市精神，致力于公益事业发展。　　2014年，发挥根植本土的地缘优势，创新三大品牌矩阵：发起“我爱西安”城市公益行动，创新本土企业推动下的城市品牌营销模式；集成社区综合优势，打造“紫薇之家”社区品牌；以价值最大化参与市场竞争，形成“5优好宅”产品品牌。　　“我爱西安”城市公益行动通过开展“我爱西安，祝福2014”第九届元旦城墙祈福长跑、“我爱西安•拥抱绿色梦想”第五届紫薇风尚低碳林种植活动、“我爱西安，低碳出行”、“‘我爱西安•城市文明行动月’30天小行动大改变”等一系列活动，带动越来越多的市民参与到城市文明共建，“我爱西安”的理念深入人心。打造“紫薇之家”社区品牌是紫薇社区建设的重要战略，通过丰富提升四大空间、八大载体平台的内涵，推动其价值外溢，惠及更多社区乃至全城，不断为“紫薇之家”增添新的内涵和价值来源。紫薇之家“五优好宅”创新升级社区标准，提升对业主和城市价值的塑造。　　2015年，紫薇地产确立了“一起加优”的年度主题，以“五优好宅”标准打造引领城市风尚、邻里和谐、环境宜居的“紫薇之家”，继续为行业发展与城市价值做贡献。　　通讯员 刘治华