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高新地产第三届迎新春狂欢电影节盛情落幕

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高新地产第三届迎新春狂欢电影节盛情落幕 通讯员 董玮　　元月26日至29日，为丰富业主文化生活、陶冶情操，高新地产举办理第三届迎新春狂欢电影节。 　　此次电影节为高新地产举办的第三届迎新春电影节。枫林华府、枫林溪园等社区业主欢聚一堂，在高新区奥斯卡世纪金花影城共同欣赏国产贺岁影片《我叫刘跃进》。在影片放映过程中，风格鲜明的“刘氏幽默”引得现场笑声此起彼伏，影厅内自始自终都洋溢着快乐的气氛。丰富多彩的精神食粮，给业主冬日的业余生活增添了亮丽色彩与更多欢乐。　　据悉，除第三届欢乐电影节外，高新地产还将在春节期间举办枫林华府花灯展、送“福”送春联、春节民俗艺术表演和正月十五大型焰火晚会等多种互动活动。

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紫薇花园的业主热心筹备“为保安送温暖”的活动

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紫薇花园的业主热心筹备“为保安送温暖”的活动 　　简讯：日前，紫薇花园的业主热心筹备了一个“为保安送温暖”的活动，向春节期间不能回家、坚守工作岗位的物业保安送上一份新年的祝福。大家自发筹款，一些未入住的业主也通过汇款等形式加入活动，以请保安吃年夜饭、给保安买日用品、为保安送慰问金等形式，与保安一起快快乐乐地度过一个祥和的新年。

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集团公司二○○八年春节联欢会圆满举行

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集团公司二○○八年春节联欢会圆满举行 特约记者 杨孝平　　2月1日，集团公司2008年春节联欢会在省妇幼活动中心热烈举行。高新区党工委副书记、管委会副主任、集团公司总经理兼党委书记安建利，高新区党工委副书记、管委会副主任刘明华，管委会副主任杨明瑞，高新区纪工委书记党建荣、管委会副主任刘晓民、杨仁华，管委会主任助理、集团公司党委副书记兼副总经理杨念田等与集团公司员工共庆新春佳节。集团公司副总经理王梅、贾长舜，集团党委副书记牛跃进，集团总会计师宫蒲玲，集团副总经理祝社宁、韩红丽，集团投资决策委员会顾问俞向前，各公司负责人及各公司经理以上人员、优秀员工800余人参加了春节联欢会。 　　联欢会上，安建利代表管委会和集团公司发表了热情洋溢的新年致辞，并向集团公司的全体干部员工拜年。　　以“和谐、创新、发展”为主题的集团公司2008年联欢会在歌舞《中国印》中拉开帷幕。联欢会的节目全部由员工自编、自演，来自集团总部及12个下属公司的员工分别表演了精彩的文艺节目，整个联欢会融舞蹈、小品、快板、荒诞喜剧等多种艺术形式为一体，现场气氛热烈而浓郁。节目选材广泛、形式多样、富于创新，《老鼠和猫一家亲》、《脊梁》、《欢乐的泼水节》、《欢呼》等舞蹈表达了集团公司欢度春节时的热闹欢腾、喜气洋洋的气氛，《回家》、《你妈、她妈、咱妈》等小品演绎了浓浓的亲情友爱，哑剧《火的教训》则用另类形式揭示了安全生产的重要性。联欢会中间抽奖活动在演出中穿插进行，各种奖品纷纷抽出，把春节联欢会推向一个个高潮。　　春节联欢会的举办充分反映和展示了集团公司的企业文化内涵，增强了员工的凝聚力，激励了大家奋发向上的工作热情，体现了集团公司在和谐企业建设方面的不懈追求和生动实践。

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新西部公司2007年终绩效考评“面对面”

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新西部公司2007年终绩效考评“面对面” 通讯员 邵春梅　　1月25日，新西部公司2007年终考评工作圆满结束。这种面对面的考评新形式，使得年底考评工作焕然一新，取得了良好的效果。　　为了充分发挥绩效考核的激励作用，新西部公司对此次年终考评工作在以往全员述职的基础上进行了改革，将考核具体分为三个层次进行。在部门内部，部门负责人与员工面谈，对每位员工年度工作完成情况进行评价，指出员工的优点与不足，提出今后的改进方向，并与员工达成一致意见，面谈结果将作为今后促进员工提升和改善绩效的依据。对公司中层的考评，采取主管领导与部门经理面谈打分的形式和全体中层对公司领导班子述职的方式相结合进行。主管领导与部门经理面谈强调了对部门经理的工作能力评价，而在中层述职会上，公司领导班子则针对部门年度的工作进行点评，指出部门08年的工作方向。　　通过面谈，有效地促进了部门经理与部门员工之间、公司领导与中层之间的相互沟通和交流，让每个被考核者能够充分地了解自身的绩效情况，强化优势，改进不足。同时，这种沟通和交流也使所有员工对部门的目标、期望和公司的目标、发展要求有了统一的认识，坚定了对公司发展的信心。

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集团公司召开2007年度工作总结暨2008年目标责任签订大会，安建利在《报告》中提出，以开放的思维和改革的办法，加快集团跨越式发展

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集团公司召开2007年度工作总结暨2008年目标责任签订大会安建利在《报告》中提出，以开放的思维和改革的办法，加快集团跨越式发展 特约记者 杨孝平　　1月24日，集团公司召开2007年度工作总结暨2008年度目标责任书签订大会。高新区党工委副书记、管委会副主任、集团公司总经理兼党委书记安建利在会上作了题为《把握市场机遇，狠抓效益提升，努力开创伟德国际1946源自英国科学发展的新局面》的工作报告。高新区管委会主任助理、集团公司党委副书记、副总经理杨念田，集团公司副总经理王梅、贾长舜，集团公司党委副书记牛跃进，集团公司总会计师宫蒲玲，集团公司副总经理祝社宁、韩红丽，集团公司投资决策委员会顾问俞向前等出席会议，集团总部各部门负责人、下属各公司负责人、集团总部全体员工、各公司部门经理以上人员参加了会议。 　　报告对集团公司2007年在产业结构调整、资源保障和盘活、集团管控能力增强、完成政府交付任务、企业文化建设五个方面所取得的成绩进行了全面回顾与总结。同时，报告从八个方面对集团实现跨越式发展所面临的困难和工作中暴露的问题做了深刻的剖析。　　关于2008年的工作，报告指出，集团公司2008年度的工作主题是“效益提升年”，工作指导思想是“围绕‘效益提升’这个中心，把握‘行业发展的关键问题和企业运营的关键要素’，突出集团战略管控能力、企业经营机制和组织运转效率三个‘重点领域’，积极谋求规模效益、管理效益、创新效益和文化效益‘四大效益’，稳步推进整个集团公司沿着既定战略方向科学、健康、和谐地发展”。报告还从谋求规模效益、管理效益、创新效益和文化效益等四个方面对集团公司2008年的重点工作做了安排部署。最后，安建利从三个方面向集团各级管理人员提出了加强个人修养、提升思想境界的要求：　　第一，要注重“三识”的提高　　一是要不断增加学识。学识越丰富，我们的发展思路才会越宽阔。管理者固然不可能全知全能，但是却需要什么都要懂一点，都要了解一点，才能使管理有效、经营有方，市场有卖点、利润有提升。要通过学习，完成知识的积累，增长广阔见识，加强判别能力，提高素质和能力，提高业务水准，增强工作效率，解决实际问题，提升管理境界。二是要不断提高见识。具体到企业，有见识就是要要有丰富的经营管理知识和经验，要了解整个市场发展的趋势，了解行业趋势和政策趋向，能准确预见未来市场环境的变化，审时度势，制定出相应的战略目标，权衡利弊迅速做出反应，采取相应的政策措施，使企业立于不败之地。三是要不断培养胆识。胆识不是头脑发热、有勇无谋，而是有胆有谋、有魄力，有见识又敢做。对各级领导和管理人员而言，胆识体现为决策与干事的勇气和决心，勇于创新、勇于竞争，敢判断敢决策，及早做出决策和采取行动。　　第二，要加强“三性”的培养　　一是要有悟性。具体而言，就是要有很强的逻辑思维能力、敏锐的洞察力和科学的预测能力，能从纷繁复杂的现象中把握本质、迅速反应，能在别人睡醒动身之前早行一步。二是要有理性。在经营管理中，一定要按照市场经济的客观规律办事，切忌主观臆断、盲目冲动去做决策，这样只会加大投资、经营的风险。我们的决策层和管理层要以理性的心态参与竞争，懂得趋利弊害，扬长避短，冷静寻找稍纵即逝的发展机会。三是要有韧性。首先要对来自于外界的压力，有足够的承受能力。其次，要对突如其来的变故能够镇定自若地应付，承受得住打击，不改变初衷，做到胜不骄、败不馁。再次，要有坚强的意志、稳定的情绪，要有不达目的不罢休的毅力，要有对自己事业的敬业精神，有克服自己情绪冲动的忍耐力和克制力。　　第三，要着力磨练培养“三种心态”　　一是要保持“进取心”。进取心是一个人用之不尽的财富，是业绩和能力提高的不竭动力。要有“一日无为，三日不安”的紧迫感，有一股争先的热情和劲头，有一股锲而不舍的精神和争创一流的锐气。要始终保持这种健康向上的积极心态，在工作质量上高标准，在能力提高上严要求,在自身素质上求提高,一心一意干工作,踏踏实实学本领,实实在在强素质。二是要常思“责任心”。责任心的强弱，决定执行力度的大小。责任心的强弱就表现在平时工作的细节上，体现在工作上，体现在作为上。强烈的责任心是提高企业竞争能力、加强管理、开拓市场的重要法宝和根本保障。要搞好集团公司的各项工作，提升集团竞争力和效益，要靠广大干部员工的责任感和使命感。要以高度的责任心，提高做好工作的主动性和积极性，提高开拓创新的精神，提高完成工作任务的能力和实效性。三是要增强“自信心”。“悲观主义者，每当遇到机遇，他首先想到危险；乐观主义者，每当遇到危险，他总能发现机遇”。在能力素质相差不多的情况下，自信的人往往更容易获得成功。要学会以积极的心态应对压力，多从积极角度想问题，处理问题，让心里始终充满阳光。集团目前面临的竞争压力和发展任务非常重，工作节奏越来越快，集团广大干部员工，无论面对多大的困难，无论遇到多么棘手的工作，都要相信自己的能力，保持从容不迫的心态，自信而不自负、自强而不自大。　　会上，安建利和杨念田、王梅分别与集团公司各职能部门和下属各公司签订了《2008年目标责任书》、《2008年项目责任书》和《2008年党风廉政建设责任书》、《2008安全生产目标责任书》，宫蒲玲作了《西安高科（集团）公司2008年经济运行情况》的报告。

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紫薇社区合唱联赛盛大举行

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　　人文紫薇和谐邻里。历时近一个月的紫薇地产第二届邻里节继社区趣味运动会后又迎来了社区合唱团专场比赛。唱响了2008幸福生活的前奏。 比赛当晚，来自紫薇田园都市、紫薇苑、紫薇花园等八个社区团体八仙过海各显神通，在歌声与微笑中得到了观众和评委们的首肯。最后，来自田园都市社区DEG区和BC区技高一筹夺得了本次合唱比赛的冠亚军。 　　本届邻里节活动设置的丰富多彩，除延续以往的“好邻居评选活动”、“紫薇社区邻里趣味运动会”等活动之外，还增加了、“紫薇社区志愿者招募活动”、“春联征集活动”、“‘幸福歌欢乐颂’大合唱专场”等活动。 　　作为紫薇社区文化建设的经典社区活动之一的紫薇邻里节，在于传承紫薇“心灵关怀，风尚社区”的文化理念，关注业主精神的需求，并致力于打造紫薇社区文化的建设，为创造紫薇品牌及社区品牌的永续与增长夯实基础。　　目前，第二届邻里节已近尾声，由业主自发推荐的四十余名好邻居候选人已经诞生。届时，在即将到来的邻里节闭幕式上将公布春联征集及紫薇地产第二届好邻居获奖者名单。

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2008-01

紫薇社区健康义诊暖人心

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　　健康关怀，风尚生活。日前，紫薇社区健康中心健康义诊活动亲情举行，为紫薇田园都市社区的百余名业主送去冬日健康的问候。本次义诊活动包括免费为社区居民进行血压测量等广泛的健康知识宣传和常规的健康咨询，医护专家还在咨询当中对居民进行保健按摩和保健知识实地传授，通过医生通俗易懂的语言为社区居民进行了解答，并提供了有关安全知识、卫生知识、科普知识等方面的读物和宣传单。据了解，紫薇社区健康中心的筹建作为紫薇地产心灵关怀计划的重要成果，是2008“健康风尚年”重要的服务增值措施。是紫薇关注客户全程服务，提升服务品质的进一步创新。此次健康体检不仅是紫薇第二届社区邻里节活动内容之一，同时是在为迎接健康中心的开启做的一次预演。健康中心由专业医护工作者组成，与普通医疗机构不同的是，健康中心设立的宗旨是“关注业主健康，构建和谐社区”，将以专业的服务支撑起紫薇社区的健康关怀，为全体业主建立健康档案，定期开展业主健康普查，并对社区内特定人群定期监护。在健康风尚年，紫薇社区健康中心将为业主带来更多的健康呵护，实现终生的健康关怀。紫薇一直坚信，客户是企业立足的根本，服务是企业常青的基石。紫薇将建设和谐社区作为一种企业责任和社会责任付诸实施。

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高科卫光获三类高压开关设备生产许可证

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高科卫光获三类高压开关设备生产许可证 通讯员 杨晓松　　继获得建筑行业安全生产许可证之后,近日高科卫光公司又一举获得由国家高压电器产品质量监督检测中心授权西安高压电器研究所颁发的三类高压开关设备生产许可证。　　经过近年来的迅猛发展，高科卫光公司从单一半导体器件产品发展到低压成套设备、楼宇智能化系统，实现了产业多元化。为了增强企业发展的后劲，高科卫光公司一方面巩固已有的产业，另一方面拓展新的产业，即瞄准了高压开关设备这一市场，使公司电器设备的产业链从低压延伸到高压，不断加大产品多系列的开发力度，生产出科技含量高的产品，实现产品升级，培养新的利润增长点。　　经过两年不懈的努力，高科卫光公司终于获得《高压/低压预装式变电站》、《3-35KV交流金属封闭开关设备》、《3-35KV金属封闭开关设备》三类高压开关设备生产许可证，标志着高科卫光公司取得登录高压市场的准入证，拥有了弱电与强电双资质资格，企业竞争力进一步增强，为今后做大做强公司产业夯实了基础，从而为壮大集团制造业做出应有的贡献。

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高新地产向合作单位送温暖

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高新地产向合作单位送温暖 通讯员 吴宾　　1月22日，高新地产公司领导顶着严寒来到公司在建的项目工地，为依然坚持工作的施工单位员工送去了高新地产的关怀和新年的祝福。　　持续数天的风雪把三秦大地带进了冬季最寒冷的时候。高新地产公司领导一行十余人，向曲江•枫林溪园、高新•枫林华府、枫景观天下的施工单位员工送上食品、报卡等慰问品，以此表达对他们一年的辛劳工作和努力的感谢，也使施工单位员工在寒冷的冬天感受到高新地产的融融暖意。通过这次活动，合作单位员工也切实感受到了高新地产的真情。　　一直以来，高新地产尊重并关怀合作单位，同心携手，为实现合作双赢和打造诗意栖居而共同努力。2008年是高新地产信•心年，高新地产将以信义精神和信用文化形成的企业良心，心•生活的企业理想形成的企业信心，开启下一个十五年的征程。

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高科房产再获四项大奖

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高科房产再获四项大奖 通讯员 姚恺　　1月19日，在由三秦都市报联袂西安房地产信息网共同倾力打造的——“2007年度西安房地产行业功勋录·群星耀西安”颁奖活动中，高科房产再次以荣获四项大奖。　　此次颁奖活动中，高科房产荣获“07—08西安房地产最具品牌价值十强企业”，城市风景·都市印象荣获“07—08西安房地产最佳舒适度楼盘”，城市风景·8号府邸荣获“07—08西安房地产最值得期待楼盘”，高科物业公司荣获“07—08西安房地产物业服务品牌企业”。高科房产再次用自己的实力与骄人业绩为2007年的不懈努力交上了一份满意的答卷，证明了“出于高科，必为精品”。　　本次活动经过了“三大评估体系”和“三大指数”甄选，从西安400余个楼盘、500余家实力地产企业中产生了71个候选楼盘项目、70家候选地产企业和30位候选地产人物来角逐14个奖项。