伟德国际1946源自英国

  • 2013-07-18

    韩红丽到兴隆社区项目建设现场调研

    　　7月10日下午，集团公司总经理兼党委副书记、集团公司三星项目配套建设领导小组执行组长韩红丽到兴隆社区项目施工现场调研。集团公司副总经理贾长舜、集团公司党委副书记牛跃进、集团公司总会计师宫蒲玲、集团副总经理胡炘、集团公司总经理助理李维东，紫薇地产、高科新达等公司的相关领导，以及集团项目协调督察服务小组成员陪同调研。　　在一派繁忙的兴隆社区项目施工现场，韩红丽一行深入三个基坑组团施工工地，实地查看工程进度。目前，兴隆社区的施工已全面展开，塔吊安装基本完成，垫层施工基本完成，楼位地下室底板防水施工完成至67栋，同时18栋楼已开始筏板钢筋的绑扎工作，正在进行生活区临建的细化及场地硬化工作。　　在随后召开的项目现场会上，韩红丽一行听取了紫薇地产关于兴隆社区项目建设进度及存在问题的专项汇报。韩红丽对项目建设总体进展给予了充分肯定，并要求承担建设任务的紫薇地产公司，加快施工临建配套进度，加强与管委会相关部门的沟通协调，科学组织、合理安排，紧抓进度、强抓安全，确保项目顺利推进实施。同时，要未雨绸缪、工作前置，及早筹划社区配套设施建设、周边配套的对接落实，及时梳理施工操作规范，力争将项目打造成为放心工程、优质工程、精品工程，为集团公司树立形象、赢得荣誉。 　　特约记者 杨孝平

  • 2013-07-16

    践行群众路线教育，助推集团百亿目标，集团公司举行学习型组织建设读书月演讲比赛暨总结表彰大会

    　　7月12日，集团公司举行学习型组织建设读书月演讲比赛暨总结表彰大会。集团公司总经理兼党委副书记韩红丽出席并讲话。集团公司领导贾长舜、牛跃进、宫蒲玲、祝社宁、胡炘、李军利、俞向前、张彦峰、齐昱、李维东、李炳茂等出席会议。集团各部、各公司负责人，各公司领导班子成员、集团总部全体人员、各公司员工代表及演讲比赛参赛选手参加了大会。　　在一个多小时的精彩比赛中，12名选手围绕“助推百亿目标”主题，结合本职工作，分别从塑造阳光心态、执行力落实等方面激情演讲。经过激烈角逐，来自高新热力公司的张雨荣获一等奖，高新地产公司的张鑫、高科国际社区的杨延柳获得二等奖，紫薇地产的郑楚菁、集团总部的吴扬、高新热力的赵思远获得三等奖。　　会上，高新地产、天地源公司、紫薇地产、高科建材、高新热力、高科幕墙门窗等六家单位被授予集团公司“助推百亿目标”读书月活动“先进集体”称号。　　韩红丽在会上指出，此次集团公司组织开展以“助推百亿目标”为主题的读书月活动，是持续贯彻党的十八大精神和深入推进党的群众路线教育活动，推动学习型企业建设的重要体现，也是一项着眼集团公司加快发展、跨越百亿目标的新形势，不断提高队伍素质、改进工作作风、提升管理效能的重要举措。　　韩红丽强调，参加比赛选手的精彩演讲，让大家感受到了集团员工的激情、感悟到了读书的智慧、感召到了集团的强大执行力和美好未来。集团各级干部要通过读书月活动，清醒地认识到肩负的责任和使命感，善于培养和带领新员工、新团队，把高科精神、高科文化、高科精髓传承下去，以阳光、健康、乐观的心态，不折不挠、不折不扣的执行力，实施和执行好集团公司的各项部署和决策。　　韩红丽要求集团各级干部，一要将读书学习作为一项基本技能。要真正做到学会学习、善于学习、勤奋学习、终身学习，以学习指导实践，以学习推动工作；二要将读书学习作为提高能力素质的重要手段。要坚持学习、刻苦学习、善于学习，要通过专业知识的学习，不断提高管理水平和业务能力。通过个人素养的提高，特别是结合党的群众路线教育实践活动的开展，提升认识、提升境界；三要将读书学习作为提高人生修养的必由之路。读书是增长知识、开阔眼界，明白事理、提高能力，陶冶性情、德润人心的有效手段。要通过读书学习完善自我、塑造自我、提升自我，在读书学习中把握人生道理，领悟人生真谛，体会人生价值，实践人生追求；四要将读书学习当作个人成长的助跑器。学习是提高工作质量的最好方法，也是领导干部开拓视野、开阔胸怀、提高素质的最佳途径。加强学习是促进一个人可持续发展的必由之路，能使个人的思想修养得到持续提升；五要将读书学习作为企业发展的一种责任。学习是加强领导班子建设头等重要的任务，要把学习当作一种责任、一种觉悟，不断提高引领企业科学发展的政治理论素养和专业水平，提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力，应对复杂局面、处理复杂问题的能力、发现、分析和解决自身问题的能力，做合格称职、全面优秀的领导干部。　　特约记者 杨孝平

  • 2013-07-03

    集团公司召开园区开发模式交流研讨会

    　　6月27日上午，集团公司组织召开园区开发模式交流研讨会。集团公司领导贾长舜、牛跃进、宫蒲玲、胡炘、李维东、李炳茂等出席会议。高新地产、天地源、紫薇地产、高科房产、高新配套、高科鱼化、高科灞桥园、高科国际社区等公司的负责人，集团项目小组及各公司相关人员参加了会议。　　会上，高科鱼化、高科灞桥园、高科国际社区及高新配套先后结合本公司承担的园区开发工作实际和代建工作作了主题发言，集团计划财会部和发展规划部相关负责人就集团公司园区开发模式作了专项汇报。随后，与会人员结合三家园区开发类企业的发言和集团公司园区开发模式报告，就集团公司参与高新区园区开发几种模式的特点、优劣势和问题建议，进行了热烈的现场交流讨论。　　会议强调，在参与园区开发过程，集团各园区开发类企业首先要以大局为重，依托管委会，明确开发园区的定位，及早理顺管理体制；其次，要统筹考虑、科学研究，从市场化出发，因地制宜确定开发模式及征地拆迁模式；最后，要着眼园区开发的综合平衡和园区长远发展，处理好园区土地一、二级联动开发的关系。　　特约记者 杨孝平

  • 2013-06-17

    积极支持，主动服务，全力推进兴隆社区建设，集团项目小组到三星项目配套建设现场专题调研

    　　为了确保集团公司承担的三星项目配套建设任务顺利完成，6月4日，集团公司项目协调督察服务小组在集团公司副总经理贾长舜、集团公司党委副书记牛跃进、集团公司总会计师宫蒲玲、集团公司副总经理胡炘等带领下，深入三星项目各配套建设现场调研，听取情况介绍，督查工程进度。集团公司总经理助理、集团公司三星项目配套建设领导小组常务副组长李维东，紫薇地产、高新配套、高新热力、高科建材、高科新达、高科物流、高科幕墙门窗等公司领导，以及集团三星办有关人员参加调研和座谈。　　当日下午，集团项目小组一行冒着烈日、顶着酷暑先后来到兴隆社区、热力中心、洨河治理、综保区查验场地及通关服务中心施工现场，实地查看了解项目进展情况。随后，项目小组分别听取了各参建单位关于三星项目配套建设进展情况，以及需要协调解决问题的汇报。　　项目小组指出，三星项目作为高新区当前工作的重中之重和集团公司服从、服务于开发区建设的重点工作，特别是兴隆社区安置楼建设作为事关和谐稳定的重大民生工程，群众期盼值高、领导关注度高、交房标准高，时间紧、要求严、任务重，集团公司全体参建人员必须高标准、高质量、高效率完成管委会赋予的任务。　　项目小组强调，一是高科物流要尽快派出专人进驻现场，主动对接、积极服务，并设立专用的材料堆放储备场。二是高科新达要科学统筹、想方设法，确保兴隆社区商砼保质保量、有序供应。三是高科建材、高科幕墙要未雨绸缪，提前介入了解项目所需及常用材料的库存，确保工程进度和工程质量。四是各参建单位要认真做好防汛和防暑降温工作，确保施工安全，同时要按照管委会和集团公司的规定，举一反三、加强排查，做到防患未然，确保施工安全。总之，集团公司全体参建人员要进一步提高思想认识、形成工作合力，确保圆满完成管委会赋予的各项任务。　　特约记者 杨孝平

搜索

输入关键字搜索

07

2012-03

高新地产组织销售一线员工学习取经

点击量：1504

　　为了开阔一线员工的视野、学习优秀楼盘的营销经验，2月24日和3月1日，高新地产销售分公司组织一线员工分别到绿地、珠江两家品牌地产的在售项目进行参观学习。　　由销售分公司负责人带队，一行人分别到九号观邸、乐和城以及珠江时代广场现场观摩交流。学习的项目从楼盘的规划、设计及配套设施，特别是售楼部的现场活动包装、售楼宣传资料、销售代表讲解等方面都给大家留下了深刻的印象。作为高新•水晶城和高新•红枫林的竞品楼盘，每个人都珍惜这次学习机会，参观、提问、记录，得到了很好的启发。　　据悉，为顺利完成2012年的销售指标和任务，提高项目现场置业顾问和营销推广人员的专业能力，高新地产销售分公司今后还将组织系列专业培训以及此类活动。 通讯员 周雯

06

2012-03

集团公司党委召开“大讨论、大整顿”活动领导小组（扩大）会议

点击量：2406

　　3月1日，集团公司党委召开“大讨论、大整顿”活动领导小组（扩大）会议。高新区党工委副书记、管委会副主任、集团公司总经理兼党委书记、“大讨论、大整顿”活动领导小组组长安建利主持会议并讲话。活动领导小组成员及集团各部、各公司负责人、领导小组办公室相关工作人员参加了会议。　　会议指出，自 “大讨论、大整顿”活动开展以来，集团公司广大党员干部特别是领导干部高度重视，思想认识统一、学习贯彻到位、对照检查深入，民主生活会主题鲜明，开展批评与自我批评扎实有效，活动初步达到了预期目的，取得了阶段性成果。　　会议重申，集团公司开展“三个缺失、三个不够’大讨论、大整顿活动”，根本目的在于贯彻落实市党代会和两会精神，为集团公司跨越百亿目标提供强有力的政治保障、思想保障和组织保障，旨在强化和提升管理能力及水平，为集团公司加快发展储备能量、积聚动力。　　会议强调，集团公司全体党员和领导干部务必保持清醒头脑，在整改落实阶段要继续凸显主题主线，深入剖析制约企业加快科学发展、实现跨越发展的突出矛盾，尽快拿出切实可行的措施，指导工作实践、推动集团发展。　　会议最后要求，集团各基层党组织务必按照集团公司党委的统一部署，进一步细化、量化整改方案，要一步一动、环环相扣、深入扎实地抓好后续各项工作。同时，对存在的问题和检查中指出的不足，要立足实际、举一反三，抓紧整改。集团公司“大讨论、大整顿”活动领导小组办公室要强化舆论宣传，及时反馈活动信息，并加大督察指导力度，确保活动有效落实。 特约记者 王伟

05

2012-03

天地源物业今年启动“暖心工程”

点击量：1774

　　为贯彻落实天地源西安公司“核心竞争力提升年”的主题，天地源物业今年启动“暖心工程”。日前，枫林绿洲社区、天地源物业与相关单位联系启动“暖心工程”首期活动——“放心鸡蛋进社区，惠民关爱送到家”，将优质、低价的惠民放心鸡蛋引进小区，为业主送去了实惠和方便。 通讯员 可航

05

2012-03

集团项目小组到高科股份督察工作

点击量：2268

　　2月28日，集团公司项目协调督察服务小组在集团公司副总经理贾长舜、集团公司党委副书记牛跃进、集团公司总会计师宫蒲玲和集团公司副总经理胡炘等带领下，赴高科股份公司下属金方药业生产基地督察工作。高科股份公司领导陪同调研。　　金方药业是高科股份公司的全资子公司和核心业务单元，拥有片剂、硬胶囊剂、颗粒剂、口服液、注射剂等十多条现代化生产线和120多个品规的产品规模。　　在金方药业生产基地，项目小组一行先后深入到制剂、固体等车间，仔细查看和了解了车间产品生产过程以及生产组织、设备运行等情况。在听取了高科股份公司关于金方药业当前生产经营情况的专项汇报后，项目小组要求高科股份公司，一方面要以市场为导向，密切关注国家医改政策，在现有产品基础上，认真研究产品组合、销售策略，挖潜增效，做强金方药业，提升企业发展质量；另一方面，要着眼长远、未雨绸缪，在充分利用现有生产空间实现内生式增长的基础上，开拓思路，力争以并购、合作等多种方式，扩大生产规模和产品品类，优化企业产品结构，实现向外延式发展的跨越，为集团制造业的快速壮大做出贡献。 特约记者 杨孝平

02

2012-03

紫薇地产“置业有声一席谈”首期微论坛举行“海螺聆听计划”同时开启

点击量：1797

　　2月25日，紫薇“置业有声一席谈”启动仪式暨首期微论坛在紫薇•永和坊营销中心盛大举行，来自社会各界的行业专家、媒体、置业者代表和网友汇聚一堂，共同探讨行业形势，聆听百姓置业心声。　　论坛上，行业专家、媒体代表及置业者近百人，就当下的楼市热点话题，从宏观政策、市场反应、客户需求等方面进行了热烈辩论，为置业者提供了全面的判断依据。为让更多的人能够参与讨论，“置业有声一席谈”微论坛提供了微博互动直播，通过微博，场内外众多置业者将个人观点同在场嘉宾进行互动交流，反响热烈。同时，紫薇“置业有声一席谈”的专家及媒体顾问团也同期成立，旨在通过整合行业及媒体的力量群策群力，为推动行业进步、满足置业者需求做出新的贡献。　　值得一提的是，在本次论坛上，旨在加强与业主、客户以及普通消费者互动沟通的紫薇地产“海螺聆听计划”也正式开启，通过聆听行业的声音、市场的声音、普通百姓的置业心声，以更好地满足广大消费者的置业需求。 通讯员 钱浩

02

2012-03

集团公司总部员工赵洁同志被授予“陕西省档案先进工作者”称号

点击量：1706

　　简讯：日前，从2月24日召开的陕西省档案工作先进集体和先进工作者表彰大会上传来喜讯，集团公司总部员工赵洁同志被授予“陕西省档案先进工作者”称号。这也是继2009年集团公司档案管理通过陕西省AAA级认证后，集团公司档案管理工作获得的又一殊荣。 特约记者 杨孝平

01

2012-03

高科幕墙门窗召开VI发布，暨2011年总结表彰和2012年目标责任书签订大会

点击量：1745

　　2月22日，高科幕墙门窗公司召开VI发布暨2011年总结表彰和2012年目标责任书签订大会。集团公司副总经理、高科幕墙门窗公司董事长祝社宁出席大会并讲话。高科幕墙门窗公司领导班子成员、本部全体员工及分公司相关人员共350人参会。　　会议首先由相关策划设计机构对高科幕墙门窗的企业标识、产品标识及企业核心理念做了全面系统的诠释，并举行了企业标识、产品标识揭牌仪式。企业VI的正式发布，标志着高科幕墙门窗的发展登录了一个崭新的阶段。　　会上，公司财务负责人就2011年度经济运行情况向与会人员做了详细报告，并就2012年度经济运行工作做了简要安排。公司领导对2011年度工作进行了客观全面的总结，并结合企业实际和市场变化对2012年度工作做了重点部署。　　最后，祝社宁在讲话中对公司全体员工提出三点要求：一是要充分认识到打造“高科幕墙门窗”品牌的重要性、必要性和紧迫性，顺应行业和时代发展特点，根据企业发展现状以及再发展的需要，以变应变，全力实施“品牌战略”；二是要全员参与，不断优化组织架构，用先进的管理和科学的管理手段、良好的行为规范，实行产品、质量、服务、技术、行为等多方面的标准化，把品牌建设细化、实化，落到细节、落到实处；三是要积极争取各类外部资源，形成公司外部良好的资源与环境，加大技术研发，充分调动企业内、外部力量，全力打造知名度高、美誉度好的“高科幕墙门窗”品牌。　　会议还对2011年先进集体和个人进行了表彰，并签订了2012年目标责任书。 通讯员 刘丛里

01

2012-03

高科建材组织爱心捐款帮助患病职工

点击量：1875

　　病魔无情，人间有爱。高科建材公司员工刘超峰在一年多前被确诊患有运动神经元病，此病导致肌肉萎缩，肌体无力，虽多方治疗，病情仍不断加重。病魔的无情折磨以及高额的治疗费用，给刘超峰及其家人带来精神及经济上的双重打击。　　“一方有难，八方支援”。刘超峰的不幸遭遇，牵挂着每一位高科建材员工的心。高科建材工会日前向全体员工发出倡议，以捐款方式为刘超峰同志提供关怀和帮助。2月24日，一场爱心募捐活动在公司总部举行，公司领导带头慷慨解囊， 大家纷纷伸出援助之手，短短半天时间内就募捐了1万多元爱心款。　　据悉，高科建材各下属公司捐款也在进行中，募捐到的善款将统一汇集，由公司工会及时送到刘超峰家中，以帮助他度过当前难关。 通讯员 孙强

29

2012-02

高新地产组织开展“寻找身边的先进典型”活动

点击量：2473

　　自集团公司开展作风整顿活动以来，高新地产积极组织全体员工进行学习动员和对照检查，并于今日组织开展了“寻找身边的先进典型”活动。为了在公司内部树立一批思想及工作作风优良的先进榜样，掀起向典型学习的热潮，高新地产于近期开展了为期一周的“寻找我身边的先进典型”活动。活动采取部门推选、个人自荐相结合的方式，深度发掘在员工身边发生却又鲜为人知的先进典型事迹，并将以公司学习园地为平台开展优良作风典型事迹宣传展览。　　今后，高新地产将以谦虚客观的态度积极反省工作中存在的作风问题，制定切实可行的转变思路和措施，积极营造务实、团结、和谐的企业氛围。 通讯员 张皓

29

2012-02

高科新达党支部开展整顿拓展活动

点击量：3212

　　为积极响应集团公司深入开展“三个缺失、三个不够”大讨论、大整顿活动要求，深化作风整顿效果，2月19日至21日，高科新达公司组织班长以上管理人员和全体党、团员到中国人民解放军边防学院开展了作风整顿拓展活动。　　从入营训导开始，参训人员就深刻感受到了军事化管理氛围。大家端正态度，全身心投入，从站军姿到整队、列操，认真领会动作要领。公司党支部还组织大家利用晚上时间对“三个缺失、三个不够”相关文件及拓展篇目进行集中、深化学习，分班讨论，进行执行力专题培训，使员工对活动的精神得到了进一步的认识。　　经过3天艰苦紧张的整训，大家的精神面貌大为改观，团结、执行、责任等意识进一步增强，为营造公司上下励精图治、力争上游、加快发展的工作氛围奠定了良好的基础。 通讯员 薛正玖