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2012-02

集团公司领导出席高科园林工作总结大会

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　　2月1日，高科园林公司召开了2011年度工作总结大会，集团公司党委副书记牛跃进出席会议并讲话。高科园林公司领导班子成员、全体员工及优秀技工代表共70余人参加了大会。　　会议首先就公司2011年度计划预算目标的实现情况和重点任务的完成情况做了汇报，并对2012年预算工作进行了统一安排和部署。公司领导对2011年度经营工作进行了全面总结，针对公司现存的问题进行了分析，提出了切实可行的解决办法，并就2012年的工作从继续加强工程管理、加快回款速度、拓展市场，提高工程中标率、提升设计能力，加快设计资质升级等方面做了细致的安排部署。随后，公司领导与各部门主管签订了2012年经营目标责任书。　　牛跃进要求高科园林全体干部员工，一是要不断探索适合自身发展的好思路，紧抓西安打造国际化大都市的机遇，特别是2012年西安打造山水城市、绿色城市、低碳城市、健康城市、农村城市化大举措等发展大西安的新规划，要持续关注、寻找机会，积极抢占市场；二是宣传工作要精益求精，不断丰富、完善内刊和官网，加大多方面的宣传力度，提高公司知名度，树立品牌形象，扩大发展规模；三是要持续提高工程质量，不断强化公司基础管理，加强考核、完善机制，培育专业、打造精品，进一步提升企业竞争力。　　会议还对2011年度在工作中表现突出的部门和个人进行了表彰。 通讯员 杨烨林

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2012-02

高科幕墙门窗公司举行新春团拜会

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　　1月17日，高科幕墙门窗公司举行题为“感恩盛世”的新春团拜会。集团公司副总经理、高科幕墙门窗公司董事长祝社宁出席团拜会并讲话。高科幕墙门窗公司全体员工、员工家属代表、优秀供应商代表、优秀施工队代表共300余人参加了团拜会。　　团拜会上，高科幕墙门窗员工欢歌笑语，载歌载舞，喜庆丰收，共迎龙年。小品《都市碎戏之国王换窗》匠心独运，以幽默搞笑的形式讲述了公司依托优质的产品和服务优势力克众多竞争者成为客户的最终合作商；合唱《我的好兄弟》情感真切，传递出幕墙事业部员工常年在异地艰苦工作环境中结成的兄弟情谊；音乐快板《高科赞》赞扬了高科精神，倡导了企业文化，增强了企业凝聚力；独唱《无悔无憾》唱出了驻外分公司员工虽远离家乡，但总能耐得住寂寞、受得了委屈、扛得住压力、完得了任务；歌曲联唱《母亲》、《父亲》表达了对一直以来理解、支持公司工作的员工家属的感激之情。节目表演中还进行了激动人心的抽奖活动，将会场气氛一波一波推向高潮。　　团拜会上，祝社宁在致辞中要求高科幕墙门窗公司：一是要抓住集团公司加快实现销售收入过百亿和国家加大对房地产市场调控两大机遇，实现再跨越式发展；二是要继续推进产业结构调整，尽快做大做强幕墙产业，继续推进“走出去”发展模式，加快异地扩张步伐；三是要振作精神，鼓足干劲，争取早日实现“十二五”规划目标，不断提高员工收入，使员工分享公司发展的成果。 通讯员 刘丛里

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2012-02

天地源•兰亭坊折桂“唐城杯”

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　　新春伊始，由西安市房地产协会主办，业界多位权威专家参与评选的2011年度唐城杯“西安市优秀住宅”评选榜单公布，天地源•兰亭坊项目凭借在产品品质塑造、园林意境营造、居住文化建设以及现代宜居品质等几大方面特色鲜明、理念先进，荣膺2011年度“唐城杯”西安市优秀住宅奖项。　　西安市房地产行业协会主办的“唐城杯”旨在嘉奖在过去的一年中，以特色人居理念与扎实的建筑品质为城市建设做出突出贡献的已建成项目。兰亭坊能够获此殊荣，说明兰亭坊具有高度的风貌传承性、建筑发展性、理念先进性和社会宜居性，体现了卓越国宅风范和深远文化意境，成为城市人文豪宅的典范之作。　　天地源•兰亭坊面市至今一路热销，项目已全部售罄，其市场青睐程度可见一斑。今后，天地源将继续秉承“文化地产”的开发理念，继续以提升人居品质与生活价值为目标，打造中高端精品项目。 通讯员 可航

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2012-02

集团公司党委组织开展困难党员慰问活动

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　　春节前夕，集团公司党委对部分困难党员进行了慰问，为他们送去了党的温暖与节日的问候，用实际行动表达了集团公司党组织对困难群众的深切关怀。　　在慰问活动中，集团公司党委副书记牛跃进与困难党员进行了亲切交谈，详细了解他们的工作、生活和家庭情况，并代表集团公司党委为他们送上慰问金，祝福他们新年快乐、身体健康。同时，鼓励困难党员要勇于面对困难，提高克服困难的信心，相信在组织的帮助和大家的共同努力下，明天会更美好。　　近年来，集团公司经营效益和管理水平不断提高，广大干部员工的工作生活条件越来越好，但也有部分员工因各种各样的原因，生活还较为困难。集团公司党委领导一直牵挂着困难党员的工作、生活，注重通过开展慰问等活动，让他们在时下寒冬感受到组织的关怀和集团公司大家庭的温暖。 特约记者 王伟

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2012-02

温暖冬日 传递真情　高新地产爱心捐助困难员工

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　　助人为乐、济贫扶危是中华民族的传统美德，在20年发展历程中，高新地产始终以高度的社会责任感关注着需要帮助的人们。1月16日，高新地产举行了一个简短而温暖的捐赠仪式，为遭遇家庭困难的员工王志坚捐款14.5万余元，在春节来临之际，让困难员工感受到了来自公司大家庭的关怀。　　王志坚是高新地产工程管理部的一名员工。去年9月，他刚满一岁的女儿被查出双耳听力极重度损失，需要植入人工耳蜗，而双耳的设备和手术费用则需要50多万元。为了挽救孩子，考虑到家庭经济情况，王志坚只为女儿做了左耳手术。　　在了解到王志坚遇到的困难后，高新地产发出了爱心捐款倡议书，号召公司全体员工发扬高新地产扶危助困的企业精神，自发捐款，奉献爱心。短短的一周时间内，就收到员工捐款9.5万余元，公司还通过“枫叶爱心”互助基金给予了王志坚5万元的爱心捐助，至此，共募集到爱心捐款14.5万余元。捐赠仪式上，高新地产相关领导代表公司全体员工将这笔爱心捐款送到了王志坚手中。同事们厚重的情谊让王志坚非常感动，他也向大家表达了诚挚的谢意。　　多年来，高新地产始终将社会公益事业视为企业公民回馈社会的方式，从“一元献爱心”到“十元献爱心”，从每年的员工义务献血再到成立“枫叶爱心”互助基金，对于致力于“品质生活家”的高新地产人来说，在为广大客户创造品质生活的同时，更重要的是能够培养每位员工的公民意识和感恩意识，这也正是高新地产企业精神的一种传承。 通讯员 赵鲜

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2012-02

集团公司举行新春团拜活动

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　　1月29日，节后上班第一天，集团公司在新纪元俱乐部举行新春团拜会。高新区党工委副书记、管委会副主任、集团公司总经理兼党委书记安建利出席团拜会并讲话。集团公司领导贾长舜、牛跃进、宫蒲玲、祝社宁、韩红丽、胡炘、李军利、俞向前、张彦峰、齐昱及集团总部各部、各公司负责人参加了团拜活动。　　团拜会上，安建利代表集团公司向各公司干部员工拜年，向节后第一天上班的集团广大干部员工致以亲切的慰问，询问了解各单位节后的生产经营情况及工作安排，并就集团2012年的主要工作和重点项目做了强调部署。　　安建利指出，2012年春节假期已经结束，集团各单位干部员工要尽快收心归位、立即提振精神，迅速登录工作状态，以强烈的紧迫感，围绕集团公司“管理深化年”主题和“围绕一个目标，抓住两个重点，实现五个深化”的指导思想，以饱满的工作热情、良好的工作状态、扎实的工作作风，认真落实集团的工作部署和要求，认真分解落实目标责任书确定的重点项目和重点工作，抓好节点、抓好措施、抓好责任，认真做好2012年各项工作，力争一季度实现各项工作的开门红。　　会后，安建利一行还来到集团总部各职能部门，向节后第一天上班的干部员工致以新春的祝福。集团各公司领导也分别深入本单位各部门和生产经营一线，看望慰问已经投入到各项工作的干部员工。 特约记者 杨孝平

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2012-02

集团公司举行2011年工作总结暨2012年目标责任签订大会安建利出席并作重要讲话

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能闯善干 真抓实干 埋头苦干为加快实现“十二五”战略目标而共同奋斗集团公司举行2011年工作总结暨2012年目标责任签订大会安建利出席并作重要讲话 　　1月16日，集团公司隆重召开了2011年度工作总结暨2012年度目标责任书签订大会。高新区党工委副书记、管委会副主任、集团公司总经理兼党委书记安建利在会上作了题为《能闯善干 真抓实干 埋头苦干 为加快实现“十二五”战略目标而共同奋斗》的工作报告。集团公司副总经理贾长舜，集团公司党委副书记牛跃进，集团公司总会计师宫蒲玲，集团公司副总经理祝社宁、韩红丽、胡炘，集团公司总工程师李军利，集团公司投资决策委员会顾问俞向前，集团公司总经理助理张彦峰、齐昱等出席会议。集团总部各部门负责人、下属各公司负责人、集团总部全体员工、各公司部门经理以上人员及骨干员工代表参加了会议。 　　报告指出，2011年，在市委、市政府、高新区党工委和管委会的领导下，集团公司团结依靠广大干部员工、狠抓各项落实，经济实力不断壮大、企业特色更加鲜明，在严峻的政策环境、复杂的市场形势和空前的困难挑战下，实现了“十二五”的良好开局，取得了让人欣喜的业绩，充分彰显了集团公司的“四种能力”：一是紧盯市场变化，灵活应对、措施得力，市场竞争能力得到进一步凸显；二是紧贴社会民生，全力以赴、加快进度，国企责任能力得到进一步彰显；三是紧抓资金资源，多措并举、群策群力，资源获取能力得到进一步提升；四是紧促战略实施，加强配套、发挥引领，集团管控能力得到进一步强化。 　　关于2012年的工作，报告指出，集团公司2012年的工作主题是“管理深化年”，工作指导思想是“围绕‘打造百亿企业集团’这一核心目标，抓住‘发展和创新’两个重点，实现‘企业治理、资本运作、资源整合、产业成长、责任担当’五个深化”。 　　2012年是集团新的发展战略推进实施的关键之年，是2013年实现百亿目标的攻坚之年。报告对集团公司2012年的重点工作做了安排部署：一是深化企业治理，提升综合管理水平；二是深化资本运作，推进集团战略实施；三是深化资源和产业整合，推动发展方式转变；四是深化责任担当，做好政府赋予的各项任务。 　　会议最后，安建利向集团各级管理人员提出要通过“三个注重”、确保“三个发展”的要求： 　　（一）注重战略推进，要在应对挑战中确保持续发展 　　战略是企业前进的指挥棒，决定企业发展的方向。去年，集团公司全面启动实施了新的发展战略，“打造百亿企业集团”是核心目标。能否从战略推演出一套战术组合、能否把战略策划转化为工作计划，确保战略目标又好又快地实现，是集团上下的当务之急。 　　一方面，必须正确判断当前的经济形势，要抓住机遇、用好机遇，增强忧患意识和风险意识，做好应对困难、挑战的思想和工作准备，坚定加快发展的信心和决心，在适应中发展、在发展中适应，科学应对挑战；要乘势而上、顺势而为，在发展中顺应调控、在调控中谋求发展，这是加快发展的前提。 　　另一方面，必须理清实现战略目标的思路，明确企业发展的方向和重点；要找准办法、明确措施，扩大规模、提高效益，挖掘潜力、增强后劲，这是加快发展的关键。 　　安建利指出，企业发展壮大的过程，就是不断面对新情况、解决新问题的过程。希望大家在其位、谋其政，要敢为、能为、善为，推动集团更好更快发展，确保国有资产保值增值。总之，还是那四句话——就是“出智慧、给实招、想办法、解难题”。 　　（二）注重制度完善，要在管理创新中确保科学发展 　　制度是企业运行的神经系统，是企业有序发展的保障。制度建设必须与企业发展战略同步。企业战略决定制度体系，有什么样的战略，就要有相应的制度规范体系。随着战略的调整，制度规范体系也要随之调整。只有持续搞好制度建设，企业管理才能走向成熟，也才能实现可持续发展。 　　安建利强调，建立健全、高效的制度体系，是企业软实力的重要体现。 　　首先，要从战略配套、战略推进的高度，按照产权多元化、管理规范化和企业制度现代化的要求，进一步健全现代产权制度和企业治理机制。各单位要细化、量化、不断优化制度流程，进一步完善制度体系。 　　其次，要进一步推动制度创新和管理创新，下硬功夫、苦功夫、真功夫，着力提高管理质量和管理效能，大力提升集团化管理水平和集群式竞争优势。 　　（三）注重文化建设，要在以人为本中确保和谐发展 　　文化是企业的灵魂，为企业发展提供精神动力。企业文化，是企业在长期的经营管理实践中形成、被广大员工普遍认同并共同遵守的价值理念和行为规范。关于企业文化的作用，可以概括为“五个字”： 　　一是明晰企业之“道”，就是企业的经营理念、发展愿景、战略规划。这是确保集团加快科学发展、实现跨越发展的思想保证。 　　二是确立企业之“魂”，就是企业的精神追求。企业精神是贯穿整个企业文化诸多要素中的灵魂。赵主任调研时要求，集团公司“要提升发展速度、发展内涵、发展品质，为高新区的发展再立新功”。这就需要集团上下秉承责任，继续发扬“想事、谋事、干事、干成事”的创业精神，全力以赴，筹划并实施好企业发展大计，高标准、高质量地完成管委会交给的各项任务。 　　三是凝聚企业之“神”，就是企业的凝聚力。凝聚力是一种合力，也就是企业内部团结、和谐、融洽的环境。赵主任调研时要求，集团公司“要搞好团结协作，珍惜来之不易的大好局面”。对此，集团上下要高举“加强管理、机制体制创新和作风建设”三杆大旗，心往一处想、劲往一处使，一体联动、协同发展。 　　四是强固企业之“本”，就是企业生产经营管理人员的素质。各单位必须以人为本，坚持“信人、育人、用人、造就人”的人才观，切实按照赵主任在集团调研时提出的“建立具有国际化视野的经营管理团队”的要求，进一步增强人力资源的优化配置能力。 　　五是塑造企业之“形”，就是企业的信誉和形象，也就是企业品牌。“伟德国际1946源自英国”这一品牌，是集团长期以来勇于担当国企政治责任、经济责任和社会责任的结果，是政府对集团发挥区域经济带动作用的高度评价，是市场对集团参与竞争、发挥引领能力的高度认可，也是社会各界对我们集团诚信经营、勇于担当的高度信任。 　　赵主任调研时要求，集团公司“要继续打造精品，做好品牌建设，叫响全省、叫响全国”。因此，集团上下要继续坚持“做令人尊敬的现代企业集团”的企业愿景，责任为重、诚信为本，珍惜形象、恪守信用，以实际行动塑造各自的产品及企业品牌，并共同维护好“伟德国际1946源自英国”这一整体品牌。 　　安建利进一步指出，企业文化是企业战略执行的有效保障，为战略成功提供动力。他说再好的战略，只有发展才有生命力、只有执行才有影响力。如果没有相得益彰的企业文化，战略必定无法得到贯彻执行，最后只能是写在纸上、说在嘴上。反过来，战略的实施也会影响企业文化的发展与创新，最终形成与战略和制度配套的、特有的企业文化。 　　会上，安建利、牛跃进分别与集团公司各职能部门、下属各公司负责人签订了《2012年目标责任书》、《项目责任书》和《2012年党风廉政建设责任书》，宫蒲玲代表集团公司作了《西安高科（集团）公司2011年经济运行与项目建设情况分析报告》。 特约记者 杨孝平

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高科鱼化公司召开2011年工作总结,暨2012年经营目标责任书签订大会

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　　1月10日，高科鱼化公司召开2011年工作总结暨2012年经营目标责任书签订大会。集团公司副总经理兼高科鱼化公司董事长韩红丽出席并讲话。高科鱼化公司领导班子成员、各部门负责人及公司全体员工参加了会议。　　会上，公司领导班子成员分别进行了述职述德述廉报告，公司负责人对2011年公司的总体工作进行了全面总结，并对2012年工作思路及重点任务进行了详细部署。之后，公司董事长韩红丽与公司各分管领导、各部门负责人分别签订了经营目标责任书。　　韩红丽在讲话中首先对公司成立以来，全体干部员工在高新区管委会和集团公司的大力支持下做出的成绩予以充分肯定，并对2012年的重点工作做了进一步明确。她指出，2012年是公司全面实施鱼化区域整体改造提升的关键一年，全体干部员工要发扬“五种精神”，增强“五个意识”，提高“五项能力”。五种精神，即“奉献精神，创新精神，担当精神，团队精神，包容精神”；五个意识，即“责任意识，大局意识，危机意识，品质意识，服务意识”；五项能力，即“学习能力，应变能力，沟通能力，整合能力，赢利能力”。　　韩红丽要求，全体员工要发扬团结一致、努力拼搏的精神，以饱满的工作热情，创造优秀的企业文化，打造独特的企业核心竞争力，圆满完成各项经营指标，为公司未来发展积蓄力量，为鱼化区域的美好明天谱写新篇章。 通讯员 张严明

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2012-01

集团公司召开2011年度述职述德述廉大会

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　　1月12日，集团公司2011年度述职述德述廉大会隆重召开。高新区党工委副书记、管委会副主任、集团公司总经理兼党委书记安建利，集团公司副总经理贾长舜，集团公司总会计师宫蒲玲，集团公司副总经理祝社宁、韩红丽、胡炘，集团公司总工程师李军利，集团公司投资决策委员会顾问俞向前，集团公司总经理助理张彦峰、齐昱及管委会相关部门负责人出席会议。集团公司党委副书记牛跃进主持会议。集团总部各部负责人、各下属公司班子成员以及集团总部全体员工参加了述职述德述廉大会。　　会上，安建利指出，推行述德述廉工作，是对领导干部勤政廉政的再教育、再提升，更是强化监督、增强自律的有效途径和重大举措。做好本次述职述廉活动，一要高度重视，严密组织；二要全面准确，客观公正；三要尊重公论，强化激励。　　安建利强调，全体干部要重在平时、点滴养成，切实加强自身建设，坚持以诚立德、以才辅德、以小积德，始终保持谦虚谨慎、务实创新、清正廉洁的良好形象；要以德服人、以德聚人、以德储能，以发展践行志向、以实干维系形象，推动企业又好又快发展，做一名德可正身、才可胜任、绩可服众，让组织放心、让员工舒心、让家人安心的好干部　　安建利要求，各部门、各公司要严格按照述职方案要求，以坚强的党性、扎实的作风、良好的状态，通过述职述德述廉工作，总结成绩，反思问题，寻找不足，提高“德”的修养、自身的责任意识和廉政意识，努力做好各项工作，为集团公司“销售收入突破百亿”奠定坚实的基础。　　会上，集团公司领导、集团各部、各公司负责人共26人分别从“德、能、勤、绩、廉”等方面就2011年度目标任务完成情况、立德守廉情况进行述职述德述廉。　　述职结束后，与会人员对参与述职的领导干部进行了民主评议。

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2012-01

欢歌二十载，成就新未来，—2012年西安高科（集团）公司春节联欢会掠影

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　　1月13日下午，高新区都市之门千人大会堂，张灯结彩，喜气洋洋，弥漫着浓浓的节日气氛，西安高科（集团）公司2012年春节联欢会在这里隆重举行。　　高新区党工委副书记、管委会副主任、伟德国际1946源自英国总经理兼党委书记安建利，高新区党工委副书记、管委会副主任刘明华，高新区管委会副主任杨明瑞、孙琦峰、陈洪涛、杨仁华，伟德国际1946源自英国副总经理贾长舜，伟德国际1946源自英国党委副书记牛跃进，伟德国际1946源自英国总会计师宫蒲玲，伟德国际1946源自英国副总经理祝社宁、韩红丽、胡炘，伟德国际1946源自英国总工程师李军利，伟德国际1946源自英国投资决策委员会顾问俞向前，伟德国际1946源自英国总经理助理张彦峰、齐昱，与伟德国际1946源自英国干部员工一起联欢。　　2011年，伟德国际1946源自英国面对严峻的政策环境和市场形势，沉着应对，勇担责任，抢抓机遇，经营业绩再上一个新台阶。正如安建利先生在致辞中所说的，“在市委、市政府、高新区党工委和管委会的领导下，集团公司勇于迎接挑战，团结依靠广大干部员工、狠抓工作落实，奋力攻坚克难，公司经济实力不断壮大、企业特色更加鲜明，实现了‘十二五’的良好开局，开创了集团近年来最好的局面！”玉兔呈祥辞旧岁 金龙腾飞迎新春　　14点整，伴随着悠扬的钟声，伟德国际1946源自英国2012年春节联欢会在开场舞《龙腾鼓跃》的欢快节奏中正式拉开了帷幕。　　本次联欢会以“欢歌二十载，成就新未来”为主题，整场联欢会融音乐、舞蹈、小品、戏剧等多种艺术形式为一体，烘托出集团公司欢度春节时热闹欢腾、喜气洋洋的气氛。　　会场气氛热烈，节目精彩纷呈，高潮迭起。现场欢声笑语，歌声、笑声、欢呼声，声声悦耳；大家互致幸福，祈福、盼福、送祝福，福福贴心。整台节目突显了“喜庆”与“温馨”，动听的歌声给人听觉上的享受，曼妙的舞姿给人视觉上的冲击，特别是情景剧、小品等，蕴含着朴素的人生道理，发人深思……台上台下齐互动 领导员工俱欢颜　　歌舞是联欢会的重头戏。这不，紫薇地产的节目《龙腾鼓跃》一开场就给整个活动现场营造出一片喜庆、欢腾的气氛。姑娘小伙子们，用他们飞扬的舞姿、劲爆的动作，诠释了什么叫活力四射、青春激扬。青春就是朝气、活力与激情，它属于拥有年轻心态的所有高科人。而高科幕墙的拉丁风情歌伴舞《Senorita》，舞姿轻盈，节奏轻快，与《龙腾鼓跃》的激情四射形成了鲜明对比。 　　高科房产的《竹枝词》仿唐乐舞，显示了东方乐舞文化的神韵风采，不仅在视听方面带给观众欢愉的享受，更是仿佛把观众带进了那个辉煌典雅和泱泱大气的大唐盛世：“杨柳青青江水平，闻郎江上唱歌声。东边日出西边雨，道是无晴却有晴”。　　高科新达的《雀之魂》，清秀灵动、唯美素雅，让我们领略了充满异域风情的民族舞；高新地产的《春鼓》红绸飞舞，鼓声雷动，震撼着雀跃的心灵；新纪元俱乐部的太极舞《韵》，刚柔相济，动静适宜，相得益彰。高科建材的古筝曲《渔舟唱晚》，则在“骏马秋风塞北”的西安演绎出了“杏花春雨江南”的意境。 　　节目独出心裁，把工作与生活结合起来。《回家》是集团总部、高新配套、高科建材、高科园林四家单位联袂表演的小品，展现了集团广大员工爱岗敬业、无私奉献的精神品质。二十年来，高科人正是传承发扬着这一优良传统，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。 　　高科物流的音乐剧《裸婚时代》紧扣时代，演绎了年轻人之间的磕磕碰碰，令人唏嘘感慨；高科度假大酒店厨师们的《锅碗瓢盆交响曲》，阐释了健康工作、快乐生活的真谛，表现了集团员工热爱工作、热爱生活的良好精神面貌。 　　高新热力的《记忆年代》则通过舞蹈形式回顾了高新区20年发展那段难忘的岁月。饮水思源，回顾过去，让我们明白今天的成绩来之不易，应该倍加珍惜。集团声乐班的《我的中国心》演绎了高新人感人的爱国情怀，听得人心潮澎湃；高科鱼化的《龙的传人》展现了中华民族的博大胸怀；高科房产的哑剧《打针》，无声胜有声，精彩的表演赢得观众的阵阵欢呼和如潮掌声。 　　节目中穿插的抽奖环节，增强了领导员工、台上台下的互动。主持人颇具“煽动力”的话语，不时调动着观众的情绪。最激动人心的时刻，当属高新区党工委副书记、管委会副主任、伟德国际1946源自英国总经理兼党委书记安建利为观众抽取特等奖。从抽奖时全场的鸦雀无声，到公布名单时中奖者的欢呼雀跃，将会场气氛推向了最高潮。 　　春节迎来春气象 龙年抖擞龙精神　　伴随着天地源公司的舞蹈《因你而荣》，整个联欢会在优美的音乐旋律中落下了帷幕。舞蹈传达了集团公司向干部员工及员工家属的诚挚问候和祝福，也表达了员工以集团为荣的自豪感。 　　2011年已经渐渐远去，2012年正踩着《春鼓》的鼓点向我们走来。2012年，是集团公司“十二五”规划承上启下的一年，也是集团的“深化管理年”，更是集团深入推进实施新的发展战略的关键之年和“十二五”中期实现百亿目标的攻坚之年。　　在新的一年里，集团公司将以“深化管理”为抓手，从“加强企业治理、加快主导产业发展、加强资源整合、加强资本运作、加强责任担当”五个方面入手，坚定不移地服从、服务于高新区和西安市的发展，敢闯善干、真抓实干、埋头苦干，以求实创新的精神，用饱满的工作热情，为夺取集团全年战略目标的重大胜利积极努力，为高新区世界一流科技园区建设工作做出新的更大贡献。