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2013-08

集团公司召开上半年经济运行分析会

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　　为全面分析上半年经营管理情况，研究明确今后的经营规划和工作思路，7月26日，集团公司组织召开上半年经济运行分析会。集团公司总经理兼党委副书记韩红丽出席会议并作重要讲话。集团公司领导贾长舜、牛跃进、宫蒲玲、祝社宁、胡炘、李军利、俞向前、张彦峰、齐昱、李维东、李炳茂等出席会议。集团各部、各公司领导及各公司财务负责人参加了会议。　　会上，宫蒲玲首先代表集团公司作了《2013年上半年集团公司经济运行分析报告》。随后，各公司负责人结合实现集团百亿及“十二五”战略规划目标，分别从公司上半年经营情况及今后的工作思路、经营举措作了发言，集团总部各部负责人和集团领导也针对实现集团公司跨越式发展都作了发言。　　会上，韩红丽向与会人员传达了高新区上半年经济形势分析会的主要内容及会议精神。　　韩红丽指出，上半年集团公司较好地完成了各项任务指标，实现了“时间过半、任务过半”，为全年任务目标的完成和百亿目标的实现奠定了良好基础。上半年，集团经济运行呈现三个特征：一是房地产板块仍然是集团收入结构的主要来源；二是制造业呈现出良好的发展势头；三是集团产业结构调整的战略计划初见成效。同时，上半年集团经济运行中也存在三个方面的问题： 一是加快集团发展的瓶颈问题依然严峻；二是各企业经营水平不均衡，应对市场竞争的能力和面对风险的化解能力仍有待提高；三是管理水平和风险防范能力还需进一步加强。　　韩红丽认为，与会人员的发言能够深入剖析经营现状，基本做到了成绩客观分析，问题不遮掩回避，提出了解决问题的方法和应对问题的有效措施，能够立足企业实际、对症下药，对如何完成全年任务及企业可持续发展，合理掌控风险都提出了设想和安排。同时，大家对集团实现百亿目标、实现跨越发展也充满信心和期待。　　韩红丽强调，下半年集团各单位要创新思维，拿出实效，扑下身子，真抓实干，围绕以下六个方面开展工作：一是整合房地产资源，提高主业市场竞争力；二是加强管理，提升集团管控水平和经营能力；三是加大产业结构调整，积极介入新兴产业领域；四是加大支持和扶持力度，做强做大集团制造业；五是加快园区开发速度，积极拓展发展空间；六是认真研究行业发展格局，发挥服务业的战略整合能力。　　韩红丽最后要求集团各级领导干部：　　一要加强学习，提高履职能力。学习是个人履职能力的保障，也是集团发展的需要，也是个人发展的需要。作为企业领导，对形势的判断、对决策的分析、对工作的创新、对经营的把握都离不开学习。希望大家把学习当成一种责任、一种素养、一种修为，在学习中不断提升政治素养和专业水平，在学习中提高应对复杂局面、处理复杂问题的能力，提高履职能力。　　二要提振状态，坚定发展信心。作为集团公司的中坚力量，在任何时候都要以良好的精神面貌和工作状态鼓舞和带动干部员工，坚定加快发展的信心。良好的精神状态，就是要有精、气、神，就是要有胆识、勇气和信心。要敢为人先、不怕困难、永葆斗志，始终保持科学、睿智的工作状态。在集团发展的重大时刻，我们要以强烈的责任意识和开拓精神，坚定不移地推进各项工作，确保百亿目标的实现。　　三要规范管理，提升管理效能。在复杂多变的形势下，更要强抓管理、狠抓落实，向管理要效益、要效率、要竞争力。要敢于用创新的思维，超越自我、勇于求变，敢于用赶超的信念，解决问题、打开局面，善于用务实的作风，增强实力、推动发展。面对经营瓶颈和困难，要敢于创新、敢于突破，深入分析。各公司要讲大局，凝聚合力、统一思想，找出影响发展的根本问题，互相协作、团结一致，发挥集团的总体优势和团队作战能力，进一步提升管理水平。要眼睛向内抓管理，掌心向内抓落实，寓管理于服务之中，进一步强化集团管控体系建设，完善内控体系管理，使集团公司各项工作做到有章可循、有章必循，确保集团及下属企业的战略决策、经营管理等方面的合规性、合理性，进一步提升集团公司的管理水平、经营水平和资源整合能力、协同作战能力。　　四要强化安全意识，确保和谐发展。安全稳定、团结和谐，是干好一切事情的基础和保障。各单位负责人一定要在思想上高度重视，清醒忧患，在行动上加强预控管理，排查疏导，有效化解。对内，要保持班子的团结、员工队伍的稳定；对外，要全力巩固安全稳定的和谐局面。要提高维稳意识，建立危机应对体制，提高危机处理能力，自觉维护企业形象，为集团跨越百亿目标的实现营造良好氛围。　　五要强化正能量，开展好群众路线教育实践活动，为各项工作开展奠定良好基础。在群众路线教育实践活动中，各单位领导要结合本职工作和本企业实际情况，做好“规定动作”，创新“自选动作”，敢于直面问题，回应基层诉求，努力研究解决热点、难点和焦点问题。要结合自身工作，强化党性修养，强化责任意识和担当意识，以舍我其谁、敢打硬仗的拼搏精神，全力推动各项工作。　　会上，韩红丽还针对集团不同产业板块，就做好下半年及今后各项工作分门别类做了明确指示和具体要求。

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2013-07

高科物流召开ISO9000质量认证第一次内审工作会

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　　7月15日，高科物流召开ISO9000质量认证第一次内审工作会，公司领导班子、各部门负责人及参与本次工作的内审员参加了会议。　　作为正式登录内审阶段的第一次标志性会议，公司高度重视。会议公布了审核组成员名单，介绍了审核的目的、范围、准则、程序及具体工作安排。会议要求各部门负责人要有质量意识，全力配合本次内审工作，全面查找问题，进一步修订完善质量管理体系文件。　　会议对内审员提出了两点要求，一是要严格遵照公司质量管理体系文件认真审核各部门业务流程与管理规范；二是要在第一次内审过程中跟认证中心老师学习内审方法和经验，为后续的内审工作积累经验。　　按照公司ISO9000质量体系认证工作的安排部署，公司在建立质量管理体系并进行试运行的基础上，开展了为期一周的内审工作。内审组针对每个部门存在的相关问题，发出不符合项报告，提出改进意见，督促各部门进行整改。这次内审工作全面提升了各部门质量管理意识，深入梳理了前期工作中存在的问题，强化了业务管理规范，为后期ISO9000质量管理体系外部审核工作的顺利开展打好了基础。 　　通讯员 高双双

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2013-07

紫薇物业喜获两项省、市级殊荣

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　　近日，在西安市政府举办的“西安市市级园林式居住区”评选活动，以及陕西省质量技术监督局召开的全省特种设备使用管理表彰会中，紫薇物业分别荣获“2012年度陕西省特种设备使用管理先进单位”和“市级园林居住区”荣誉称号。　　一直以来，紫薇物业将园区环境建设及园区安全作为工作的重中之重。在园区环境建设方面，对园区的树木、花草、绿篱精心养护，绿化工更是善于创新，以多种方式美化园林景观。自申报活动以来，紫薇物业更加重视园区绿化建设，注重小区内部景观环境的维护保养，努力为小区业主创造园林式居住环境。在园区安全建设方面，紫薇物业以电梯的质量安全监管、维修保养及相关工作人员的培训等管理工作为核心，以电梯及机房的管理作为重点，以保证业主安全乘坐电梯。为避免安全事故的发生，紫薇物业进一步细化应急救援方案，每年联合产业园消防中队定期进行电梯困人演练，同时定期对设备进行全面检查，发现问题及时要求维保单位维修，定期对维保记录整理上报等等，将安全细节服务工作做到位。　　此次两项大奖的获得，是对紫薇物业工作的充分肯定，紫薇物业将再接再厉，坚持园区绿化建设，加强业务知识学习，不断开拓创新，坚持为业主创造一个健康、舒心、安全的优美社区环境，为和谐社区建设做出自己的贡献。 　　通讯员 安娜

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2013-07

高科房产举办项目部人员竞聘活动

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　　7月18日，为进一步落实公司项目负责制，优化公司人力资源结构，拓宽选人用人渠道，高科房产项目部人员竞聘活动于公司大会议室举行。　　据悉，随着高科房产的项目拓展，2013年高科房产进军东城的第二个大型项目——高科麓湾国际社区及高新区新项目高科尚郡及龙亿项目（暂定名）项目部的建立，高科房产目前共有7个项目同时运作。　　此次高科房产竞聘活动设有竞聘岗位7个，包括项目综合分部部长1名、工程分部部长3名、销售分部部长3名，共有33名公司员工积极参加了本次竞聘活动。公司对此次活动报高度重视，并成立项目部主要岗位竞聘领导小组。竞聘活动采取自愿报名、资格审查、组织聘用的方法，在坚持公平、公正、公开的原则下，增强透明度，做到竞聘职位公开、任职条件公开、竞聘程序和方法公开、竞聘结果公开。竞聘程序包括了竞聘报名、竞聘审核、竞聘答辩和综合评议及选聘。　　此次4个小时的竞聘活动，使公司对员工的思想动态及工作能力有了更进一步的了解。活动的举行，在调动广大员工的工作积极性和创造性的同时，也为广大员工提供了更好的发展平台和晋升渠道。 　　通讯员 许乐

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2013-07

高科新达员工施工现场上演浪漫求婚

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　　7月13日上午，在兴隆社区项目建设现场上演了浪漫一幕，高科新达公司员工向热恋多年的女友求婚。这也成为繁忙施工现场的一个难忘的温馨时刻。　　自兴隆社区项目建设的商砼供应全面开展以来，高科新达的员工吴俣就一直在施工现场负责调度工作，工作繁忙，经常上夜班、加班加点，婚期一再拖延，也让他和女友的关系受到影响。为了获得女友的理解，吴俣选择了在兴隆社区施工现场举办求婚仪式，希望能够通过这样一种特殊的方式感动女友，同时也希望两个人的爱情能伴随着兴隆社区的建设和高科新达公司的发展一起成长、开花、结果。　　当日上午，在新达公司驻兴隆社区现场人员的精心策划下，这场特别而有纪念意义的求婚仪式举办得简单、质朴而又圆满，也获得了在场所有人的衷心祝愿和美好祝福。 　　通讯员 张强

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2013-07

西安高新综保区通关服务中心主楼提前封顶

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　　7月15日上午，由高新配套公司承建的西安高新综保区通关服务中心主楼提前三个月顺利实现封顶。此次封顶是继6月底完成项目预验收之后高新配套公司在此项目上的又一时间节点突破。　　在项目封顶现场，高新配套公司与各参建单位召开现场会议。会上，高新配套公司领导对奋战在项目一线的全体施工人员表示感谢，对此次项目提前完成节点任务表示祝贺。公司领导同时强调，综保区项目是三星电子闪存芯片项目落户高新区的重要配套环节，所有参建单位要以此次封顶为新起点，继续抓紧时间、稳扎稳打，重点把控施工细节，在保证项目安全质量的前提下，按要求全面落实项目各项交付标准，全力确保年底完成项目建设目标任务，为高新区三星项目的整体推进奠定有力基础。　　据悉，西安高新综保区通关服务中心主楼共计18层（建筑面积24466平方米），二层为餐厅，三层为会议中心，四层为住宿区，五至十八层为办公区，可满足保税区办公人员的办公需求。 　　通讯员 李佩

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2013-07

情系基层，关心群众，高新地产组织慰问项目一线员工

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　　连日来，烈日炎炎，气温持续攀升，7月16日，高新地产领导班子成员带着一份浓浓的关爱之情，来到各在建项目施工现场、销售案场和物业小区，为高温下仍然坚持在一线的广大员工带去了一份特殊的“清凉”。　　据悉，入夏以来，为保证一线工作正常有序进行，高新地产及早安排做好员工在高温条件下的各项安全保障措施。　　慰问当天，领导们分别来到枫叶新新家园、枫叶新都市、红枫林、西滩村安置小区、九溪项目部、卡芭拉项目部等，向冒着高温酷暑仍然坚守岗位的一线员工致以亲切的慰问，为员工们送上西瓜、饮料、毛巾、药品等夏季防暑用品，感谢他们的辛勤劳动，并亲切叮嘱员工要做好高温防护。同时，慰问小组还仔细询问了解了员工的生活工作情况，要求现场负责人要根据夏季气温变化，结合实际情况适时调整工作计划，切实做好现场安全措施与夏季防暑降温、饮食卫生等一线员工的后勤服务保障工作，确保夏季安全生产和员工身心健康。　　一线员工充分感受到了领导的关怀及送来的阵阵清凉，深受鼓舞，大家纷纷表示一定要把公司领导的指示和要求落实到实际工作中，全力以赴做好本职工作，继续发扬战高温、斗酷暑的奉献精神，努力完成各项工作任务。 　　通讯员 赵鲜

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2013-07

集团公司召开党的群众路线教育实践活动,动员会暨党委中心组集体学习

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　　7月18日上午，集团公司召开党的群众路线教育实践活动动员会暨党委中心组第一次集体学习，传达学习中共西安市委和高新区党工委关于开展党的群众路线教育实践活动相关精神，并对各支部深入开展教育实践活动作了动员和安排部署。集团公司总经理兼党委副书记韩红丽出席会议并讲话。集团公司领导贾长舜、牛跃进、宫蒲玲、祝社宁、胡炘、李军利、俞向前、张彦峰、齐昱、李维东、李炳茂出席会议。集团各支部和总部各部、下属各公司负责人参加了动员学习。　　会议传达学习了市委书记魏民洲同志、市委副书记刘春雁同志，以及市委常委、高新区党工委书记赵红专同志的重要讲话和高新区党工委群众路线教育实践活动实施方案要点等文件精神。　　韩红丽对集团开展教育实践活动作了动员部署。她指出，深入开展党的群众路线教育实践活动是继承优良传统、永葆党的先进性和纯洁性的必然要求，是高新区加快推动世界一流科技园区建设，再造新优势、取得新突破、实现新跨越的迫切要求，也是全力以赴确保集团公司完成年度经营目标，实现百亿新突破的坚强政治保障。　　韩红丽强调，集团各支部必须紧扣企业实际开展活动、指导实践、推进工作，必须聚焦解决“四风”问题，以整风精神开展批评与自我批评，确保作风建设常态长效。　　韩红丽要求，一是集团各支部要充分认识活动的重要性，切实把思想和行动统一到上级的决策部署上来，认真组织、及时传达相关讲话精神，深入进行再学习、再教育、再动员；二是要结合集团百亿目标，注重统筹兼顾，把开展活动与各单位当前的中心工作紧密结合起来，坚持两手抓、两手硬、两促进，学以致用、用以促学、学用相长，集中各方面的智慧和力量，确保经营管理再上新台阶；三是要坚持领导带头，严格按照党工委的要求开展好各阶段的工作，做到环节不少、步骤不减、标准不降、工作不误，确保教育实践活动落实到位。 　　通讯员 付光

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2013-07

高科房产组织慰问农民安置房项目建设第一线

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　　近日，高科房产组织安置房项目部对公司承建的创汇社区、漳浒寨雷家寨农民安置房项目施工单位进行了慰问，向正在烈日下辛勤工作的施工人员送上了防暑降温用品，对奋战坚守在烈日酷暑下的一线施工单位送去了衷心的问候，给高温下的施工人员们带来了一丝清凉。　　连日来的酷暑高温不光给施工人员带来困难，同时也给施工现场带来了一定的安全隐患，除了组织各施工单位做好施工现场消防安全外，防暑降温工作一直以来也是高科房产在施工中关注的工作重点。　　以人为本，安全施工，抓生产必须抓安全。在当前高温酷暑的不利条件下，高科房产安置房项目部将在保证安置房工程施工质量，推进工程建设进度按时完成各项目任务的同时，加强劳动保护，采取各种切实有效的措施，切实做好防暑降温工作，为施工人员创造一个安全舒适的安全工作环境，确保安置房工程顺利完成，为管委会交上一封满意的答卷。 　　通讯员 许乐

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2013-07

高科物流积极开展道德讲堂活动

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　　为认真贯彻落实中央、省、市文明办的工作部署，高科物流公司高度重视活动开展与落实，专门建立了每周道德讲堂活动，制定活动具体实施方案，认真推动道德讲堂建设工作。　　作为市级文明单位，在积极开展文明办规范性活动的基础上，高科物流结合公司实际情况，创新活动载体，充实并丰富活动内容，开展了“职场正能量”电影教室、“我读经典”专题讲座等特色主题活动，极大地激发了读诵经典的热情，帮助员工省心修身，崇德向善，形成了人人参与道德讲堂、学经典、诵道德的热潮，使道德讲堂成为提高员工道德建设的重要载体。　　今后，高科物流公司将进一步探索新形式新内容，在实践中不断完善提高，将道德讲堂建设作为一项常态化、规范性的企业文化建设。 　　通讯员 高双双