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高科建材“四三”战略暨产业集群大发展战略正式启动

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　　2月11日，高科建材2014年总结表彰、2015年目标责任书签订暨“四三”战略启动大会在绿地笔克隆重召开。集团公司副总经理、高科建材董事长祝社宁出席大会并作重要讲话。高科建材公司领导班子、总部全体人员、各公司、各事业部全体干部、一般管理技术人员、部分销售人员及生产系统骨干员工近500人参加了会议。　　会议通报了高科建材2014年经济运行情况，并对先进集体和先进个人进行了表彰。公司领导分别与总部各部门、各公司、各事业部负责人签订了2015年经营目标责任书和党风廉政建设目标责任书，各公司、各事业部负责人围绕如何抓落实，努力完成各项经营管理任务，推进高科建材“四三”战略作了表态发言。　　会上，祝社宁与公司领导共同揭开了标志着高科建材“四三”战略启动的帷幕。从2015开始，高科建材在未来的3年里，将紧紧围绕“加快产业集群发展”这一主线，以精细化管理为基础，通过落实“渠道夯实、渠道拓展、渠道管理”三个主题年，实施“外延扩展、产品创新、管理实化、渠道强化、成本优化和资本运作”六大驱动，把现有各产业做大、做强、做好、做优，实现公司发展规模持续提升，发展质量不断向好，竞争实力不断增强，市场地位不断稳固的产业集群大发展目标。　　祝社宁在充分肯定公司2014年工作成绩的同时，对高科建材提出了三点要求：一是公司上下都要树立执行力就是生产力的思想意识；二是各公司、各事业部要强化经营任务的执行与落实，确保任务指标全面完成；三是总部要强化执行的督察督办，形成执行和落实的闭环管理。祝社宁最后强调，公司每一位干部员工在新的一年里要充分发挥聪明才智，注重落实、快速执行，确保完成各项经营任务，为公司发展做出更大的贡献，以实际行动为公司十周年献礼。　　通讯员 孙强

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高科国际社区建设召开2014年度工作总结　暨2015年度目标责任书签订大会

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　　2月10日上午，高科国际社区公司召开2014年度工作总结暨2015年度目标责任书签订大会。集团公司副总经理、高科国际社区建设公司董事长贾长舜出席大会并讲话，公司领导班子、全体员工及下属公司相关人员参加大会。　　会上，公司经营班子首先对国际社区2014年经济运行报告做了分析说明，并对公司2014年总体工作进行全面总结，对2015年重点工作进行了安排部署。会议同时对获得公司2014年度的先进集体和个人进行了表彰。随后，国际社区各级领导班子与部门负责人签订了《2015年度目标责任书》。　　贾长舜指出，2014年国际社区建设公司较好地完成了集团下达的各项指标和任务，实现了“四大突破，两大进展”，为国际社区持续稳定的发展奠定了良好的基础。就做好2015年工作，贾长舜要求公司，一要紧紧围绕“土地一级开发”这条主线，做好“土地报批、征地拆迁、土地招拍挂”这三大任务；二要抓好“融资”和“招商”这两个园区发展的保障工作；三要把握“园区总体规划”和公司“十三五发展战略规划”这两大根本；四要重点打造“基础配套建设、园区形象设计、制度体系和经营管理、干部员工队伍和企业文化”这四大支撑体系。　　贾长舜强调，全体干部员工要强化勇于开拓、严于守纪、加强学习、廉洁自律的工作作风，积极适应新常态、化解新风险、寻找新动力，要以坚韧不拔的信心面对逆境，以百折不挠的气概勇挑重担，全面加快国际社区建设开发步伐，让西安最具活力的国际化城市新区，在2015年呈现出崭新的形象。　　通讯员 谢易桐 赵珊珊

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韩红丽到兴隆社区安置楼项目现场调研慰问

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　　新春佳节即将来临，2月10日下午，集团公司总经理、党委副书记兼集团三星项目配套建设领导小组执行组长韩红丽来到兴隆社区安置楼项目施工现场调研走访并慰问各参建单位。集团公司党委副书记、纪委书记兼集团安全生产领导小组组长牛跃进，集团三星项目领导小组和集团党委办公室、企业管理部以及紫薇地产负责同志陪同调研走访，并检查安全生产、环境管理和工程进展情况。　　韩红丽一行深入建设工地，实地查看了项目现场，详细询问了安全责任落实情况和节日期间现场值班安排情况，并登录立体车库和楼内查看了装修质量。在听取了项目负责人关于工程进展情况的介绍后，韩红丽指出，目前项目建设已登录攻坚克难的冲刺阶段，工期紧、任务重、标准高、要求严，现场很辛苦，项目部不仅要抓进度、抓质量，更要提高施工安全意识，加强防火、防盗管理，搞好后勤保障。她勉励现场参建人员要卯足干劲、善始善终、善做善成，加快推进各项收尾工作。韩红丽强调，临近年关，大量工人准备返乡，项目部要组织各参建单位切实做好维稳工作，督促施工单位做好农民工工资发放工作，避免发生群访、群诉事件。　　最后，韩红丽代表集团公司对项目部和各参建单位工作人员表示了新春的问候，并为他们送上了慰问品。希望大家春节后齐心协力、持之以恒，确保圆满完成市委、市政府和高新区党工委、管委会赋予的艰巨任务，确保村民如期回迁。　　通讯员 侯树金 王莉

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关爱职工 温暖互助 市总工会来集团公司慰问困难职工

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　　2月11日，西安市总工会和中国职工保险互助会西安办事处在集团公司总部举行“关爱职工，温暖互助”暨伟德国际1946源自英国困难员工慰问活动仪式。市总工会副主席裴建潮、高新区党工委委员兼纪工委书记王宽让、集团公司总经理兼党委副书记韩红丽、中国职工保险互助会西安办事处主任张志宏以及集团工会负责人出席仪式。仪式由集团公司副总经理胡炘主持。天地源公司、高科新达、高科度假大酒店、高科园林公司工会主席，高新区党工委和集团工会相关同志及集团20名困难员工参加了会议。　　会上，集团工会负责人对集团公司开展互助保障工作情况作了汇报，张志宏对本次活动的开展和西安市开展互助保障的情况进行了介绍。为了在广大职工中大力弘扬工人阶级团结友爱的精神，进一步增强职工抵御风险的能力，集团公司积极开展职工互助保障工作，目前，集团参加各类互助保险计划共3052人。裴建潮同志向集团公司困难员工代表现场发放了慰问金， 3名困难职工代表在会上发表感言，共有20名来自天地源、高科新达、度假大酒店、高科园林公司的困难员工领取了慰问金。　　裴建潮在讲话中对集团公司工会开展互助保障方面的工作给予了高度肯定。裴建潮指出，工会是党联系群众的纽带，维护职工合法权益和民主权利是工会的基本职责。希望集团公司工会继续发挥好企业和职工之间的桥梁作用，调动职工积极性，将集团做大做强，带动社会经济发展。同时，工会要维护职工合法权益，了解职工的疾苦，当好信息员，化解职工的困难，当好调解员，讲解好企业的政策，当好宣传员，要关心爱护困难职工，帮助他们渡过难关。　　集团工会以此次活动的开展为契机，不断加强宣传引导，组织各基层工会结合自身特点制定计划，推动互助保障工作再上新台阶，开创工会工作的新局面，为集团“创建国内一流知名企业集团”做出更大的贡献。　　特约记者 冯华 记者 刘鹏

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集团公司组织wind资讯终端应用座谈会

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　　2月6日，集团公司组织开展wind资讯终端应用座谈交流会，集团总经理办公室、计划财务部、发展规划部、企业管理部等相关人员参加了交流。　　wind资讯终端是集团进行战略分析和财经管理方面的重要数据决策支持系统，目前已经使用了近五年。在前期一个月调研沟通的基础上，此次培训创新方式，结合案例针对系统各个环节进行了分析和探讨，尤其是对区域房地产企业在同业比较方面的数据展开了研究，并和与会人员进行了经验分享和技术互动，达到了良好的效果。　　今后，集团公司将秉承“智慧创造价值，科技改变习惯”的信息化理念，不断创新培训的方式和理念，加大信息化与业务和管理的融合力度，继续通过组织高起点的交流座谈，不断创新与外部先进管理学习的模式，为集团公司“创建国内一流知名企业”做出积极的贡献。　　特约记者 冯华

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集团公司荣获2014年市级“职工书屋”示范点荣誉称号

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　　日前，西安市总工会下发《关于表彰2014年市级“职工书屋”示范点达标单位的通报》，集团公司被授予2014年市级“职工书屋”示范点荣誉称号。　　2014年，在市总工会的引领和高新区管委会的支持下，集团公司特别设立了员工图书馆和电子图书馆，并定期开展“网为我用,好文分享”等读书活动，将书屋和互联网平台、公司内部网络平台结合应用，在公司内部营造出浓厚的企业文化氛围。截至目前，集团公司“员工书屋”面积35平方米，图书陈列墙18.4平方米；图书室现藏书近3323册，其中各类书籍3000余册、报纸杂志20余种、影音资料13900余部，书类涉及工作管理、人物传记、世界名著、科教人文、摄影艺术和工具书等。　　为了确保阅览室图书的时效性，一方面集团公司将员工自行借阅与集团读书活动相结合，在每半年开展的“好推荐、同交换”和“每季一本书”等活动中，将干部员工志愿推荐的藏书定期与公司图书室图书交换陈列；另一方面，按照一定比例汇集各部门所订阅的时效性强的期刊杂志，从而保证现有藏书和期刊不断更新。　　通过扎扎实实做好“员工书屋”这项十分有益的基础文化工程，让阅读和学习成为一种习惯、一种风尚，使集团全体干部员工通过学习，在思想上有新境界，观念上有新突破，素质上有新提高，为集团科学发展、可持续发展贡献一份力量。　　特约记者 冯华

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天地源公司召开2014年度工作总结大会

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　　2月6日上午，天地源公司召开了2014年度工作总结大会。集团公司副总经理、天地源公司董事长俞向前，集团公司投资决策委员会顾问、天地源公司总裁李炳茂出席会议并讲话。天地源公司领导班子及总部、区域公司300多名员工代表参加了大会。　　2014年，天地源公司面对十分严峻的市场形势和压力倍增的公司现状，在董事会和公司经营班子的带领下，在广大干部员工的共同努力下，围绕“执行深化年”的发展主题，以“转作风、抓执行、快速度、高品质”为指导思想，圆满完成了董事会下达的指标任务。同时提出了2015年“执行·思变”的发展主题，并对各项工作进行了具体部署和周密安排。会上，俞向前分析了当前房地产行业发展所面临的宏观经济形势，同时对2015年天地源的发展进行研判和展望。他要求天地源公司在新的一年里，紧扣“执行·思变”的发展主题，以“激活力、补短板、强实体”为指导思想，努力推进各项目工作发展。2015年将是公司充满挑战的一年，任务艰巨，俞向前要求公司干部员工齐心协力，以改革的勇气，创新的思维应对挑战，主动适应新常态，找寻新机遇，实现新发展。　　会上，公司还对2014年在工作中表现突出的品牌员工、优秀员工、优秀团队和中层、知识成果转化获奖人员进行了表彰。 　　通讯员 贺玉

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高科房产召开2014工作总结表彰 暨2015年目标责任书签订大会

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　　2月2日，高科房产2014年度工作总结暨2015年目标责任书签订大会隆重召开。集团公司副总经理、高科房产董事长齐昱出席大会并讲话。高科房产领导班子、公司全体员工及下属分公司相关人员参加大会。　　会上表彰了2014年度公司优秀部门、优秀员工及销售冠军，公司领导就公司2014年的工作向与会全体人员做了全面总结，并对2015年工作的指导思想、经营目标和重点任务做了具体部署，随后与高科房产各部门及各项目负责人签订了《2015年度工作目标责任书》。　　2014年，高科房产全面完成了集团下达的各项任务指标，圆满组织完成了高科尚都、高科•绿水东城、高科麓湾国际社区、高科•尚郡、高科•朗山项目、安置房项目的工程建设及销售等各项工作。　　最后，齐昱就做好公司各项工作和未来发展作重要讲话。他要求公司全体员工，一是要以积极的态度应对新常态，戒骄戒躁，凝心聚力，专注工作，提高自身工作能力；二是要将党建工作和公司经营有效结合，加强信息化建设，完善管理流程，严谨工作作风，严明劳动纪律，加强企业凝聚力；三是各部门、销售分公司、物业公司、各项目部要结合工作实际，分解目标，狠抓落实，以高度的工作热情和责任感，按照公司的战略部署，扎扎实实、饱含斗志地做好2015年各项工作，确保全面实现公司发展规划既定目标。　　通讯员 许乐

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高科物流召开述职述廉述效大会

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　　为全面、客观地总结、分析、评价公司领导和干部的全年工作情况和廉政情况，2月2日，高科物流公司召开2014年公司领导班子及中层干部述职述廉述效大会。集团公司副总经理、高科物流公司董事长贾长舜出席会议，高科物流公司全体干部员工参加会议。　　会上，贾长舜首先就本次述职述廉述效活动做了要求。他强调指出，述职述廉是加强干部管理、加强考核的重要举措，公司各级干部必须高度重视，述职述廉述效客观公正，每位干部员工务必严肃、认真对待民主评议，做出公允评价。随后，述职述廉述效活动从领导班子开始，到部门负责人依次进行，内容主要围绕个人德、能、勤、绩、廉方面的主要情况，包括岗位职责履行情况、考核期内目标任务完成情况、存在的问题与不足、2015年的改进措施和工作思路以及个人廉政情况。汇报内容全面客观，分析精准到位，使广大干部、员工对公司中高层的2014年履职情况有了一个全面、准确的了解。述职结束后，全体员工对领导班子及中层进行无记名评议并投票。　　本次述职述廉述效大会使领导班子与广大干部员工相互监督，促进学习交流、取长补短、完善自我，从而更好地推动2015年各项工作，再创新的佳绩。　　通讯员 常宁花

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紫薇•曲江意境2015客户答谢会隆重举行

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　　1月31日，为感恩回馈老客户，紫薇•曲江意境的新年客户答谢会在项目营销中心圆满举行。现场不仅有0元竞拍，全民营销颁奖等精彩环节，同时为每位到场客户送上年货大礼包，带去了紫薇•曲江意境的诚挚祝愿和新春祝福。　　活动以一场动感十足的小苹果火爆开场，随后，项目负责人对“惠朋友邻”2015年全员营销政策进行了宣讲，接着，一场“陕西话大比拼”的游戏让现场氛围持续升温。现场还举行了零元竞拍，参与竞拍的商品都是项目征集客户意见精心挑选的日常生活必需品，0元无价推出，出价最高者获得该商品。竞拍活动让现场气氛登录高潮，在现场客户的要求下，又举行了第二轮的零元竞拍，丰盛的竞拍奖品让大家满载而归。此外，针对去年四季度的全民营销推荐之冠，紫薇•曲江意境在单套返现的基础上还现场颁给业主苹果电脑一部。 　　回顾2014，紫薇•曲江意境在老客户的陪伴下再创佳绩，从一期顺利交房到二期火热销售，从首冬送暖到老带新成交攀升，所有的成果都离不开新老客户的支持，紫薇•曲江意境也将在“一起加优”的年度主题下，提升价值，让更多人享受“紫薇之家”的优居生活。　　据了解，紫薇•曲江意境“游子归‘惠’”计划全城启动，返乡置业特惠，48-148㎡准现房，首付1万起；148㎡通透四房，直减9万；三人成团，再享98折；到访送家乡年货大礼包；认购即赠返乡往来机票；成交送1880元年夜饭。　　通讯员 刘治华