高新热力党总支牢固树立“抓党建就是抓生产力”的思想，以“治理星”为基本，建立完善“三重一大”、招投标、项目管理、人事管理、财务管理等制度共126个，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，确保了党组织把方向、管大局、保落实。

按照“1+4”规划，以“形式简朴、内容充实”为原则，高新热力建成300平方米的党员活动阵地，把阵地建在班组、建在党员身边。2020年6月12日，高新区党工委组织部在查看公司党史文化馆时讲：“热力公司在阵地建设上是用心了。”在此基础上，公司结合实际，完善了企业民主管理制度，在各热源厂设立了12个员工意见箱，丰富员工民主参与形式，保障了员工的知情权、参与权、表达权、监督权。

高新热力党总支围绕生产、经营中心任务开展党建工作，对照集团下达任务，公司层层分解、落实责任，每年初党总支书记与班子成员、班子成员与各部门签订经营目标、党建目标责任书，推动党建工作与中心工作相互促进、协调发展，把“软指标”变成“硬考核”，形成党政同责、“一岗双责”抓党建的良好局面。

在全面完成供暖任务的同时，前三季度经营指标顺利完成，预计今年全年也将如期完成目标。特别是在学校供热建设中，公司上下发扬“不怕吃苦、任劳任怨、顽强拼搏、无私奉献”的精神，38所学校供热建设任务全面按时按质完成，为高新区民生教育事业做出了应有贡献。

在党总支领导下，公司党员干部员工克服疫情影响，科学组织施工，能源中心和鱼化二期今冬将陆续调试投运；10条断头路管网、12条老旧管网、用户支线和换热站建设有序进行；五个热源厂锅炉维保验收、提标改造，为今冬供暖做足准备，“提升公共服务保障能力”这一发展目标在一项项具体工作中逐一落到实处。

为了充分激发党组织凝聚力和和党员活力，在实践中打造一批政治引领强、推动发展快、工作业绩优的尖刀梯队，党总支以政治建设为统领，不断强化干部队伍建设，深入开展“双培”工程，为公司高质量发展提供人才保证。

近年来，党总支建立了党员突击队长效机制，即以重点项目和重点任务为载体，以年轻党员、共青团员为骨干组成党员突击队，带头践行“工地精神”和“工匠精神”，充分发挥模范带头作用，形成“关键岗位有党员把关”、“关键技术有党员攻关”、“关键时刻有党员闯关”的工作格局。前三季度，党员突击队在疫情防控、重点项目建设、重点技术改造等方面发挥了明显作用，进一步深化了公司党建品牌。

在干部及人才队伍方面，公司党总支严格执行《干部选拔任用实施办法》，把优秀骨干培养成党员、把党员职工推荐到关键岗位，在长期实践中，制定了一套规范严谨的干部竞聘上岗程序，形成了能上能下的良性用人机制。同时，党总支制定了专业学历、技术职称、工作实践等提升计划，让每位员工都有个性化职业生涯发展规划，为公司发展培养人才、锤炼人才。

下一步，高新热力党总支将以五星党组织为新起点，强化引领、激发活力，不断创新党建工作新思路，以高质量党建引领公司高质量发展，为集团公司十四五目标奋发作为、作出更大贡献。