伟德国际1946源自英国

  • 2012-02-07

    集团公司领导出席高科园林工作总结大会

    　　2月1日，高科园林公司召开了2011年度工作总结大会，集团公司党委副书记牛跃进出席会议并讲话。高科园林公司领导班子成员、全体员工及优秀技工代表共70余人参加了大会。　　会议首先就公司2011年度计划预算目标的实现情况和重点任务的完成情况做了汇报，并对2012年预算工作进行了统一安排和部署。公司领导对2011年度经营工作进行了全面总结，针对公司现存的问题进行了分析，提出了切实可行的解决办法，并就2012年的工作从继续加强工程管理、加快回款速度、拓展市场，提高工程中标率、提升设计能力，加快设计资质升级等方面做了细致的安排部署。随后，公司领导与各部门主管签订了2012年经营目标责任书。　　牛跃进要求高科园林全体干部员工，一是要不断探索适合自身发展的好思路，紧抓西安打造国际化大都市的机遇，特别是2012年西安打造山水城市、绿色城市、低碳城市、健康城市、农村城市化大举措等发展大西安的新规划，要持续关注、寻找机会，积极抢占市场；二是宣传工作要精益求精，不断丰富、完善内刊和官网，加大多方面的宣传力度，提高公司知名度，树立品牌形象，扩大发展规模；三是要持续提高工程质量，不断强化公司基础管理，加强考核、完善机制，培育专业、打造精品，进一步提升企业竞争力。　　会议还对2011年度在工作中表现突出的部门和个人进行了表彰。 通讯员 杨烨林

  • 2012-02-01

    集团公司举行2011年工作总结暨2012年目标责任签订大会安建利出席并作重要讲话

    能闯善干 真抓实干 埋头苦干为加快实现“十二五”战略目标而共同奋斗集团公司举行2011年工作总结暨2012年目标责任签订大会安建利出席并作重要讲话 　　1月16日，集团公司隆重召开了2011年度工作总结暨2012年度目标责任书签订大会。高新区党工委副书记、管委会副主任、集团公司总经理兼党委书记安建利在会上作了题为《能闯善干 真抓实干 埋头苦干 为加快实现“十二五”战略目标而共同奋斗》的工作报告。集团公司副总经理贾长舜，集团公司党委副书记牛跃进，集团公司总会计师宫蒲玲，集团公司副总经理祝社宁、韩红丽、胡炘，集团公司总工程师李军利，集团公司投资决策委员会顾问俞向前，集团公司总经理助理张彦峰、齐昱等出席会议。集团总部各部门负责人、下属各公司负责人、集团总部全体员工、各公司部门经理以上人员及骨干员工代表参加了会议。 　　报告指出，2011年，在市委、市政府、高新区党工委和管委会的领导下，集团公司团结依靠广大干部员工、狠抓各项落实，经济实力不断壮大、企业特色更加鲜明，在严峻的政策环境、复杂的市场形势和空前的困难挑战下，实现了“十二五”的良好开局，取得了让人欣喜的业绩，充分彰显了集团公司的“四种能力”：一是紧盯市场变化，灵活应对、措施得力，市场竞争能力得到进一步凸显；二是紧贴社会民生，全力以赴、加快进度，国企责任能力得到进一步彰显；三是紧抓资金资源，多措并举、群策群力，资源获取能力得到进一步提升；四是紧促战略实施，加强配套、发挥引领，集团管控能力得到进一步强化。 　　关于2012年的工作，报告指出，集团公司2012年的工作主题是“管理深化年”，工作指导思想是“围绕‘打造百亿企业集团’这一核心目标，抓住‘发展和创新’两个重点，实现‘企业治理、资本运作、资源整合、产业成长、责任担当’五个深化”。 　　2012年是集团新的发展战略推进实施的关键之年，是2013年实现百亿目标的攻坚之年。报告对集团公司2012年的重点工作做了安排部署：一是深化企业治理，提升综合管理水平；二是深化资本运作，推进集团战略实施；三是深化资源和产业整合，推动发展方式转变；四是深化责任担当，做好政府赋予的各项任务。 　　会议最后，安建利向集团各级管理人员提出要通过“三个注重”、确保“三个发展”的要求： 　　（一）注重战略推进，要在应对挑战中确保持续发展 　　战略是企业前进的指挥棒，决定企业发展的方向。去年，集团公司全面启动实施了新的发展战略，“打造百亿企业集团”是核心目标。能否从战略推演出一套战术组合、能否把战略策划转化为工作计划，确保战略目标又好又快地实现，是集团上下的当务之急。 　　一方面，必须正确判断当前的经济形势，要抓住机遇、用好机遇，增强忧患意识和风险意识，做好应对困难、挑战的思想和工作准备，坚定加快发展的信心和决心，在适应中发展、在发展中适应，科学应对挑战；要乘势而上、顺势而为，在发展中顺应调控、在调控中谋求发展，这是加快发展的前提。 　　另一方面，必须理清实现战略目标的思路，明确企业发展的方向和重点；要找准办法、明确措施，扩大规模、提高效益，挖掘潜力、增强后劲，这是加快发展的关键。 　　安建利指出，企业发展壮大的过程，就是不断面对新情况、解决新问题的过程。希望大家在其位、谋其政，要敢为、能为、善为，推动集团更好更快发展，确保国有资产保值增值。总之，还是那四句话——就是“出智慧、给实招、想办法、解难题”。 　　（二）注重制度完善，要在管理创新中确保科学发展 　　制度是企业运行的神经系统，是企业有序发展的保障。制度建设必须与企业发展战略同步。企业战略决定制度体系，有什么样的战略，就要有相应的制度规范体系。随着战略的调整，制度规范体系也要随之调整。只有持续搞好制度建设，企业管理才能走向成熟，也才能实现可持续发展。 　　安建利强调，建立健全、高效的制度体系，是企业软实力的重要体现。 　　首先，要从战略配套、战略推进的高度，按照产权多元化、管理规范化和企业制度现代化的要求，进一步健全现代产权制度和企业治理机制。各单位要细化、量化、不断优化制度流程，进一步完善制度体系。 　　其次，要进一步推动制度创新和管理创新，下硬功夫、苦功夫、真功夫，着力提高管理质量和管理效能，大力提升集团化管理水平和集群式竞争优势。 　　（三）注重文化建设，要在以人为本中确保和谐发展 　　文化是企业的灵魂，为企业发展提供精神动力。企业文化，是企业在长期的经营管理实践中形成、被广大员工普遍认同并共同遵守的价值理念和行为规范。关于企业文化的作用，可以概括为“五个字”： 　　一是明晰企业之“道”，就是企业的经营理念、发展愿景、战略规划。这是确保集团加快科学发展、实现跨越发展的思想保证。 　　二是确立企业之“魂”，就是企业的精神追求。企业精神是贯穿整个企业文化诸多要素中的灵魂。赵主任调研时要求，集团公司“要提升发展速度、发展内涵、发展品质，为高新区的发展再立新功”。这就需要集团上下秉承责任，继续发扬“想事、谋事、干事、干成事”的创业精神，全力以赴，筹划并实施好企业发展大计，高标准、高质量地完成管委会交给的各项任务。 　　三是凝聚企业之“神”，就是企业的凝聚力。凝聚力是一种合力，也就是企业内部团结、和谐、融洽的环境。赵主任调研时要求，集团公司“要搞好团结协作，珍惜来之不易的大好局面”。对此，集团上下要高举“加强管理、机制体制创新和作风建设”三杆大旗，心往一处想、劲往一处使，一体联动、协同发展。 　　四是强固企业之“本”，就是企业生产经营管理人员的素质。各单位必须以人为本，坚持“信人、育人、用人、造就人”的人才观，切实按照赵主任在集团调研时提出的“建立具有国际化视野的经营管理团队”的要求，进一步增强人力资源的优化配置能力。 　　五是塑造企业之“形”，就是企业的信誉和形象，也就是企业品牌。“伟德国际1946源自英国”这一品牌，是集团长期以来勇于担当国企政治责任、经济责任和社会责任的结果，是政府对集团发挥区域经济带动作用的高度评价，是市场对集团参与竞争、发挥引领能力的高度认可，也是社会各界对我们集团诚信经营、勇于担当的高度信任。 　　赵主任调研时要求，集团公司“要继续打造精品，做好品牌建设，叫响全省、叫响全国”。因此，集团上下要继续坚持“做令人尊敬的现代企业集团”的企业愿景，责任为重、诚信为本，珍惜形象、恪守信用，以实际行动塑造各自的产品及企业品牌，并共同维护好“伟德国际1946源自英国”这一整体品牌。 　　安建利进一步指出，企业文化是企业战略执行的有效保障，为战略成功提供动力。他说再好的战略，只有发展才有生命力、只有执行才有影响力。如果没有相得益彰的企业文化，战略必定无法得到贯彻执行，最后只能是写在纸上、说在嘴上。反过来，战略的实施也会影响企业文化的发展与创新，最终形成与战略和制度配套的、特有的企业文化。 　　会上，安建利、牛跃进分别与集团公司各职能部门、下属各公司负责人签订了《2012年目标责任书》、《项目责任书》和《2012年党风廉政建设责任书》，宫蒲玲代表集团公司作了《西安高科（集团）公司2011年经济运行与项目建设情况分析报告》。 特约记者 杨孝平

  • 2012-01-18

    集团公司召开2011年度述职述德述廉大会

    　　1月12日，集团公司2011年度述职述德述廉大会隆重召开。高新区党工委副书记、管委会副主任、集团公司总经理兼党委书记安建利，集团公司副总经理贾长舜，集团公司总会计师宫蒲玲，集团公司副总经理祝社宁、韩红丽、胡炘，集团公司总工程师李军利，集团公司投资决策委员会顾问俞向前，集团公司总经理助理张彦峰、齐昱及管委会相关部门负责人出席会议。集团公司党委副书记牛跃进主持会议。集团总部各部负责人、各下属公司班子成员以及集团总部全体员工参加了述职述德述廉大会。　　会上，安建利指出，推行述德述廉工作，是对领导干部勤政廉政的再教育、再提升，更是强化监督、增强自律的有效途径和重大举措。做好本次述职述廉活动，一要高度重视，严密组织；二要全面准确，客观公正；三要尊重公论，强化激励。　　安建利强调，全体干部要重在平时、点滴养成，切实加强自身建设，坚持以诚立德、以才辅德、以小积德，始终保持谦虚谨慎、务实创新、清正廉洁的良好形象；要以德服人、以德聚人、以德储能，以发展践行志向、以实干维系形象，推动企业又好又快发展，做一名德可正身、才可胜任、绩可服众，让组织放心、让员工舒心、让家人安心的好干部　　安建利要求，各部门、各公司要严格按照述职方案要求，以坚强的党性、扎实的作风、良好的状态，通过述职述德述廉工作，总结成绩，反思问题，寻找不足，提高“德”的修养、自身的责任意识和廉政意识，努力做好各项工作，为集团公司“销售收入突破百亿”奠定坚实的基础。　　会上，集团公司领导、集团各部、各公司负责人共26人分别从“德、能、勤、绩、廉”等方面就2011年度目标任务完成情况、立德守廉情况进行述职述德述廉。　　述职结束后，与会人员对参与述职的领导干部进行了民主评议。

  • 2012-01-18

    欢歌二十载，成就新未来，—2012年西安高科（集团）公司春节联欢会掠影

    　　1月13日下午，高新区都市之门千人大会堂，张灯结彩，喜气洋洋，弥漫着浓浓的节日气氛，西安高科（集团）公司2012年春节联欢会在这里隆重举行。　　高新区党工委副书记、管委会副主任、伟德国际1946源自英国总经理兼党委书记安建利，高新区党工委副书记、管委会副主任刘明华，高新区管委会副主任杨明瑞、孙琦峰、陈洪涛、杨仁华，伟德国际1946源自英国副总经理贾长舜，伟德国际1946源自英国党委副书记牛跃进，伟德国际1946源自英国总会计师宫蒲玲，伟德国际1946源自英国副总经理祝社宁、韩红丽、胡炘，伟德国际1946源自英国总工程师李军利，伟德国际1946源自英国投资决策委员会顾问俞向前，伟德国际1946源自英国总经理助理张彦峰、齐昱，与伟德国际1946源自英国干部员工一起联欢。　　2011年，伟德国际1946源自英国面对严峻的政策环境和市场形势，沉着应对，勇担责任，抢抓机遇，经营业绩再上一个新台阶。正如安建利先生在致辞中所说的，“在市委、市政府、高新区党工委和管委会的领导下，集团公司勇于迎接挑战，团结依靠广大干部员工、狠抓工作落实，奋力攻坚克难，公司经济实力不断壮大、企业特色更加鲜明，实现了‘十二五’的良好开局，开创了集团近年来最好的局面！”玉兔呈祥辞旧岁 金龙腾飞迎新春　　14点整，伴随着悠扬的钟声，伟德国际1946源自英国2012年春节联欢会在开场舞《龙腾鼓跃》的欢快节奏中正式拉开了帷幕。　　本次联欢会以“欢歌二十载，成就新未来”为主题，整场联欢会融音乐、舞蹈、小品、戏剧等多种艺术形式为一体，烘托出集团公司欢度春节时热闹欢腾、喜气洋洋的气氛。　　会场气氛热烈，节目精彩纷呈，高潮迭起。现场欢声笑语，歌声、笑声、欢呼声，声声悦耳；大家互致幸福，祈福、盼福、送祝福，福福贴心。整台节目突显了“喜庆”与“温馨”，动听的歌声给人听觉上的享受，曼妙的舞姿给人视觉上的冲击，特别是情景剧、小品等，蕴含着朴素的人生道理，发人深思……台上台下齐互动 领导员工俱欢颜　　歌舞是联欢会的重头戏。这不，紫薇地产的节目《龙腾鼓跃》一开场就给整个活动现场营造出一片喜庆、欢腾的气氛。姑娘小伙子们，用他们飞扬的舞姿、劲爆的动作，诠释了什么叫活力四射、青春激扬。青春就是朝气、活力与激情，它属于拥有年轻心态的所有高科人。而高科幕墙的拉丁风情歌伴舞《Senorita》，舞姿轻盈，节奏轻快，与《龙腾鼓跃》的激情四射形成了鲜明对比。 　　高科房产的《竹枝词》仿唐乐舞，显示了东方乐舞文化的神韵风采，不仅在视听方面带给观众欢愉的享受，更是仿佛把观众带进了那个辉煌典雅和泱泱大气的大唐盛世：“杨柳青青江水平，闻郎江上唱歌声。东边日出西边雨，道是无晴却有晴”。　　高科新达的《雀之魂》，清秀灵动、唯美素雅，让我们领略了充满异域风情的民族舞；高新地产的《春鼓》红绸飞舞，鼓声雷动，震撼着雀跃的心灵；新纪元俱乐部的太极舞《韵》，刚柔相济，动静适宜，相得益彰。高科建材的古筝曲《渔舟唱晚》，则在“骏马秋风塞北”的西安演绎出了“杏花春雨江南”的意境。 　　节目独出心裁，把工作与生活结合起来。《回家》是集团总部、高新配套、高科建材、高科园林四家单位联袂表演的小品，展现了集团广大员工爱岗敬业、无私奉献的精神品质。二十年来，高科人正是传承发扬着这一优良传统，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。 　　高科物流的音乐剧《裸婚时代》紧扣时代，演绎了年轻人之间的磕磕碰碰，令人唏嘘感慨；高科度假大酒店厨师们的《锅碗瓢盆交响曲》，阐释了健康工作、快乐生活的真谛，表现了集团员工热爱工作、热爱生活的良好精神面貌。 　　高新热力的《记忆年代》则通过舞蹈形式回顾了高新区20年发展那段难忘的岁月。饮水思源，回顾过去，让我们明白今天的成绩来之不易，应该倍加珍惜。集团声乐班的《我的中国心》演绎了高新人感人的爱国情怀，听得人心潮澎湃；高科鱼化的《龙的传人》展现了中华民族的博大胸怀；高科房产的哑剧《打针》，无声胜有声，精彩的表演赢得观众的阵阵欢呼和如潮掌声。 　　节目中穿插的抽奖环节，增强了领导员工、台上台下的互动。主持人颇具“煽动力”的话语，不时调动着观众的情绪。最激动人心的时刻，当属高新区党工委副书记、管委会副主任、伟德国际1946源自英国总经理兼党委书记安建利为观众抽取特等奖。从抽奖时全场的鸦雀无声，到公布名单时中奖者的欢呼雀跃，将会场气氛推向了最高潮。 　　春节迎来春气象 龙年抖擞龙精神　　伴随着天地源公司的舞蹈《因你而荣》，整个联欢会在优美的音乐旋律中落下了帷幕。舞蹈传达了集团公司向干部员工及员工家属的诚挚问候和祝福，也表达了员工以集团为荣的自豪感。 　　2011年已经渐渐远去，2012年正踩着《春鼓》的鼓点向我们走来。2012年，是集团公司“十二五”规划承上启下的一年，也是集团的“深化管理年”，更是集团深入推进实施新的发展战略的关键之年和“十二五”中期实现百亿目标的攻坚之年。　　在新的一年里，集团公司将以“深化管理”为抓手，从“加强企业治理、加快主导产业发展、加强资源整合、加强资本运作、加强责任担当”五个方面入手，坚定不移地服从、服务于高新区和西安市的发展，敢闯善干、真抓实干、埋头苦干，以求实创新的精神，用饱满的工作热情，为夺取集团全年战略目标的重大胜利积极努力，为高新区世界一流科技园区建设工作做出新的更大贡献。

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07

2011-06

高科建材获2010年度西安市职工经济技术创新活动优秀组织单位称号

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高科建材获2010年度西安市职工经济技术创新活动优秀组织单位称号 通讯员 孙强　　由西安市劳动竞赛委员会组织的2010年度市职工经济技术创新活动先进集体先进个人和优秀成果评选近日公布了结果。高科建材被评为2010年度西安市职工经济技术创新活动优秀组织单位。　　西安市职工经济技术创新活动，是全市各级劳动竞赛委员和各级工会按照《西安市“十一五”期间职工经济技术创新活动实施意见》组织的。活动以组织职工参加“创新主力军新业绩，建设国际化大都市”为主题的立功竞赛活动和开展职工技术培训、岗位练兵、技能比赛活动所取得的成绩和成果为依据，通过一定程序评审，按年度对成绩优异的单位和个人进行表彰。在此次活动中，公司型材彩色分厂刘钢锋、罗红卫和白色分厂王占省三位同志分别被评为“2010年度西安市职工经济技术创新能手”。　　本次活动的获奖，是高科建材群众性技术创新实力的体现，也是公司竞争力提升的体现。据悉，市总工会对全市90个班组命名为“2010年西安市工人先锋号”，公司型材分公司彩色分厂模具班获此殊荣。

06

2011-06

高科幕墙门窗幕墙产业二季度项目中标喜人

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高科幕墙门窗幕墙产业二季度项目中标喜人 通讯员 刘丛里　　针对一季度经营工作中显露的问题，高科幕墙门窗公司积极进取，及时采取得力措施，有效提高了中标项目的数量和质量。　　4月以来，高科幕墙门窗公司充分利用与恒大、万达等大型地产公司实施战略合作的平台，大力拓展省外市场。二季度前两个月，高科幕墙门窗先后中标常州新北万达广场、武汉中央文化旅游区、石家庄恒大城首二期、石家庄恒大绿洲首期和泉州浦西万达广场等项目的幕墙工程。此外，公司加速开拓东北、中南市场，进一步提升高科幕墙门窗的知名度和美誉度。同时，公司幕墙事业部还改变工作方式和方法，积极深入市场一线，通过及时掌握了准确的市场信息，认真研究市场需求和竞争对手，实现了自身管理水平的再提升。　　在全力做好省外市场经营工作的同时，高科幕墙门窗将继续加大对西安本埠幕墙项目的跟踪力度，积极提升工程管理水平，创建出更多地精品工程，确保实现省内省外幕墙产业协调发展，以不断增强公司的市场竞争力。

04

2011-06

集团公司开展高新区，廉政教育报告会精神学习讨论活动

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集团公司开展高新区，廉政教育报告会精神学习讨论活动 特约记者 王伟　　5月28日，高新区召开了廉政教育报告会。集团公司党委高度重视，迅速做出安排部署，组织开展了廉政教育报告会精神学习讨论活动。　　集团公司专门下发通知，要求所属各公司以支部为单位积极组织全体党员集中学习5月24日中共陕西省委发表在《人民日报》的文章——《让延安精神放射出新的时代光芒》，以及中共西安市委常委、高新区党工委书记、管委会主任赵红专同志在廉政教育报告会上的重要讲话，并认真开展讨论。　　集团公司广大党员深知，发展是硬道理，国企只有实现更好更快的发展，才能为国家、为社会创造更大的效益，也才能体现大型国企的责任担当和效能。　　集团公司广大党员纷纷表示，今后要进一步增强危机意识、忧患意识和责任意识，深化“有为才能有位，有位必须有为”的理念，立足小岗位，力求大作为。今后要以“延安精神”和赵主任讲话精神激励自己，进一步坚定理想信念，进一步坚定正确的政治方向，进一步保持自力更生、艰苦奋斗的创业精神，进一步增强创新发展、锐意进取的时代精神，更加恪守职责、廉洁奉公，，努力提高集团公司科学发展水平，在全面加快世界一流科技园区建设，以及西安国际化大都市建设进程中贡献自己的青春和智慧！

04

2011-06

绿动生活，绿动西安，紫薇会牛背梁体验日活动圆满举行

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绿动生活，绿动西安，紫薇会牛背梁体验日活动圆满举行 通讯员 刘蓉　　与自然分享永恒，让生活更加美好。5月28日，“绿动生活，绿动西安”紫薇会牛背梁绿色生活体验日活动顺利举行，紫薇会会员携手第八届紫薇社区风尚节绿色行动组——社区小小记者团一起走进风景怡人的牛背梁。这是继5月19日紫薇会员携手小记者团一起走进世园会之后的又一次环保践行。　　上午10点，来自紫薇各项目的客户抵达牛背梁自然保护区，全体人员在牛背梁北沟保护站参与了简短的北沟保护站宣教室暨紫薇环保图书室成立仪式。为支持保护站的发展、促进环保事业的推进，紫薇地产向牛背梁北沟保护站捐赠了一千册有关动植物养护、保护以及科普类书籍，并为牛背梁北沟保护站宣教室暨“紫薇环保图书室”揭幕。活动还为积极宣传社区环保的小记者们颁发了“第八届紫薇风尚节社区美境先锋”奖状和世园会套票，以表彰小记者们用自己的行动为营造绿色社区做出的贡献。仪式还对风尚节的成果进行了展示，为大家讲述了一件件践行环保的照片，赢得了现场所有人员的热烈支持。　　仪式结束后，大家参观了牛背梁国家森林公园。此次活动让每一位参与者都感受到了低碳绿色的生活理念，2011年，在“爱•分享”年度主题的感召下，紫薇地产期待与更多人一起绿动生活、绿动西安，共建、共创、共享一个美丽的绿色家园。

02

2011-06

集团公司深入开展高新区廉政教育,报告会精神学习讨论活动

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集团公司深入开展高新区廉政教育,报告会精神学习讨论活动 特约记者 王伟　　5月28日，高新区召开了廉政教育报告会。集团公司党委高度重视，迅速做出安排部署，组织开展了廉政教育报告会精神的学习讨论活动。　　集团公司专门下发通知，要求所属各公司以支部为单位组织全体党员集中学习5月24日中共陕西省委发表在《人民日报》的题为《让延安精神放射出新的时代光芒》一文，以及中共西安市委常委、高新区党工委书记、管委会主任赵红专同志在廉政教育报告会上的重要讲话，并认真开展讨论。　　集团公司广大党员深知，发展是硬道理，国企只有实现更好更快的发展，才能为国家、为社会创造更大的效益，也才能体现大型国企的责任担当和综合效能。　　集团公司广大党员表示，今后要进一步增强危机意识、忧患意识和责任意识，深化“有为才能有位，有位必须有为”的理念，立足小岗位，力求大作为。今后将以“延安精神”和赵主任讲话精神激励自己，进一步坚定理想信念，进一步坚定正确的政治方向，进一步保持自力更生、艰苦奋斗的创业精神，进一步增强创新发展、锐意进取的时代精神，更加恪守职责、廉洁奉公，努力提高集团公司科学发展水平，在高新区全面加快世界一流科技园区建设和西安国际化大都市建设进程中贡献自己的青春和智慧！

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2011-05

集团公司举行党风廉政建设专项学习教育活动

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集团公司举行党风廉政建设专项学习教育活动 特约记者 王伟　　5月19日，集团公司举行党风廉政建设专项学习教育活动。高新区党工委副书记、管委会副主任、集团公司总经理兼党委书记安建利出席并讲话。高新区党工委委员、纪工委书记党建荣出席并传达上级有关文件精神。集团公司领导贾长舜、牛跃进、宫蒲玲、祝社宁、韩红丽、胡炘、李军利、俞向前、张彦峰、齐昱及高新区党工委办负责人出席会议。集团公司总部各部、下属各公司负责人参加了学习活动。 　　会议通报了中纪委有关重大经济案件的相关情况和剖析报告，并集中学习了《西安市党风廉政建设责任追究实施办法》等文件精神。　　安建利在讲话中向集团公司各级干部提出了三点要求，一是要全面加强反腐倡廉学习教育，进一步坚定理想信念，加强思想修养，自觉接受组织监督和群众监督，不断提高廉洁自律意识和拒腐防变能力，筑牢廉洁从业的第一道防线；二是要举一反三、触类旁通，切实从通报的违纪违法案件中吸取教训，做到防微杜渐，警钟长鸣，规范行为、规范经营；三是要进一步增强责任感和使命感，以谨慎之心对待权力，以淡泊之心对待名利，以警惕之心对待诱惑，以进取之心对待事业，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，常弃非分之想，掌好权、用好钱、带好队，对社会、对企业、对员工、对自己和家庭都负起责任，勤勉敬业、廉洁从业，为实现集团公司“十二五”既定目标而共同奋斗！

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2011-05

《天地源大讲堂》开坛，钱文忠解读“传统文化热的背后”

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《天地源大讲堂》开坛，钱文忠解读“传统文化热的背后” 通讯员 可航　　5月16日下午，在西安香格里拉大酒店二楼宴会厅，复旦大学历史系教授钱文忠走进天地源大讲坛，为西安人民献上了一场国学讲座，现场400余位嘉宾及天地源业主共同领略钱文忠大师对传统文化热的解读。　　本次讲座旨在站在现实的立场，思考文化变迁对于人居空间的文化意义。现场嘉宾和观众还就国学、人居文化等话题，与钱文忠教授进行思想交流和观点碰撞。　　据悉，活动主办方天地源每年坚持奉献文化“三个一行动”，即组织一场高雅的音乐会、一场高水平的体育赛事、一次精彩的经济文化讲坛。作为一家国有控股、以房地产开发为主业的上市公司，天地源致力于为城市提供高品质的人居产品和服务，始终坚持高品质、健康的人文居住理念，建造人居梦想。天地源不仅仅是中国建筑的制造者，同样是中国文化的追随者和探索者。

27

2011-05

制定行业标准，凸显企业实力，高科建材参与住建部相关行业标准编制工作

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制定行业标准，凸显企业实力，高科建材参与住建部相关行业标准编制工作 通讯员 关小梅　　日前，由国家住房和城乡建设部建筑制品与构配件产品标准化技术委员会主持召开的“建筑门窗用未增塑聚氯乙烯共混料性能要求及测试方法”编制组成立会暨第一次工作会在北京召开。高科建材作为塑料异型材行业骨干企业以及有机锡环保型材领军企业，以主要参编单位参加了该标准的编制工作。　　此次会议传达了建筑部建标（2011）16号“关于印发2011年住房和城乡建设部归口工业产品行业标准制定、修订计划的通知”，并成立了编制组，同时明确了归口部门、主编单位，参编单位和主要参编人员。高科建材公司领导以塑料异型材专家组成员身份负责该标准中主要检测项目检验方法的起草、实验验证和有机锡干混料送样工作。该项工作计划于今年11月完成征求意见稿，2012年2月完成送审稿。　　据悉，高科建材此前已参加塑料门窗国家标准、彩色型材行业标准以及建筑外窗、遮阳及天窗节能设计规范省级标准的编制。今年，除承担本次住建部行业标准编制外，高科建材还承担了中国塑料加工工业协会门窗异型材专业委员会组织的塑料异型材用四种原材料行业标准的编制。　　通过参与多项国家级、行业以及省级标准的制定，充分彰显了高科建材企业雄厚的技术研发实力和越来越大的品牌影响力，也有力地说明公司在行业内话语权的不断提升。

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2011-05

高新配套公司加大力度督察项目建设

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高新配套公司加大力度督察项目建设 通讯员 李佩　　为了督促项目进展加速，推进项目建设进度，5月19日，高新配套公司领导班子前往蓝博国际社区、美光二期生产厂房以及帮建项目华新丽华施工现场进行计划进度落实和时间节点督察工作。　　在施工现场，公司领导与各项目参建单位进行沟通交流，针对项目不同特点和要求对工程建设进展、时间节点要求、质量安全把控等方面进行了督查，对后期可能影响项目建设的问题现场办公、想方设法立即解决。在蓝博社区现场，公司领导对该项目1号、2号楼后期建设情况以及3号、4号楼开工准备工作提出了明确要求、要求项目部提前筹划，做好项目衔接工作，确保3号、4号楼6月中旬顺利开工；在美光二期项目现场，要求各参建单位做好项目在逐步移交过程中的协调、配合，按企业要求高质量的完成各项工作；在华新丽华项目现场，公司领导仔细询问了项目尾声的各项进度和细节，要求参建单位全力以赴，做好收尾工作，必须确保该项目6月上旬建成投产。　　公司领导强调，公司目前承担所有建设项目均为高新区的重点项目，公司各部门以及所有项目参建单位务必要全力以赴、攻坚克难、协调配合、积极推进，从项目建设、资金保障、后期运营等几个重点方面推进项目整体建设步伐。

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2011-05

集团公司组织对工业和服务类企业安全生产联合大检查

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集团公司组织对工业和服务类企业安全生产联合大检查 通讯员 许永林　　5月18日, 由集团公司党委副书记牛跃进带队，集团公司组织开展了对下属7家工业和服务类企业的安全生产联合大检查。联合检查成员由集团企管部及集团下属各公司安全员组成。　　检查组从软件管理、现场管理两个方面入手。软件方面，主要检查了各企业安全生产法律法规执行情况、安全生产管理体系建立健全情况、主管领导安全意识方面、定期安全检查记录、突发事件应急预案建立情况、新员工入企三级安全教育档案、特种设备定期检查报告、特种作业人员上岗证、安全防护用品发放记录等。同时，检查人员还深入厂房车间，认真查看了生产作业现场、库房管理、消防设施设备、用电管理、特种设备管理、化工原料和农药管理、操作工业违章作业情况等。　　针对检查中发现的员工入厂三级安全教育培训档案格式不规范、高低压配电室绝缘工具配备不全和挡鼠板太低、设备房通道和主要设备房内应急灯配备不足、油库加油处灭火器配备不足且放置位置不合理、农药领取和回收管理不规范等问题，检查组一一指出并要求相关企业限期整改到位，消除安全隐患。对于某些企业不熟悉规范要求的，检查组指出不规范的管理可能带来的隐患和企业将要为之承担的后果，并就相关规范标准对企业人员进行现场培训。　　检查中，牛跃进认真听取了各公司领导的安全生产工作汇报，了解各企业安全生产管理方面的一些做法和取得的成功经验。牛跃进强调，组织联合检查不是目的，而是监督各企业认真行使安全管理职能、抓好安全生产管理、杜绝事故发生的一种手段，各公司要针对检查发现的问题举一反三、全面排查，务必把各种安全隐患消灭在萌芽状态，确保为企业生产的顺利进行创造良好环境，为集团公司的稳健发展做出贡献。