集团公司持续深入开展整顿工作作风活动

特约记者 王伟强
　　为了进一步了解和把握集团公司“整顿工作作风强化劳动纪律”活动的进展和成效，9月23日一大早，高新区党工委副书记、管委会副主任、集团公司总经理兼党委书记安建利，集团副总经理王梅、副总经理贾长舜、党委副书记牛跃进、总会计师宫蒲玲分头到集团下属公司抽查整顿工作作风和干部员工遵守劳动纪律情况。
　　从抽查情况来看，集团公司整顿工作作风从总体上取得了实质性的效果，各单位的大局观念、服务意识明显增强，办事效率、工作效能明显提升，作风建设呈现出稳步推进、快步提高的良好局面。但是，一些单位和员工在工作作风的持续改进方面也存在不足和问题，影响了集团前期整顿工作作风的成效。
　　安建利指出，为了保持集团公司干部员工良好的精神面貌，发挥思想和工作作风对集团发展战略的推进和经营模式转变的保障作用，集团公司要持续深入开展整顿工作作风强化劳动纪律活动，并提出了四点要求：
　　一是要高度重视，常抓不懈。作风建设有其规律性，既不能毕其功于一役，一劳永逸，也不能蜻蜓点水，抓抓停停，而必须坚持抓，反复抓，抓反复。在当前贯彻落实科学发展观、积极应对宏观调控、市场疲软等新形势下，集团公司坚持不懈狠抓工作作风，更具有相当的紧迫性和现实意义。
　　二是要领导带头，以身作则。集团各级领导干部必须继续坚持和发扬在工作作风建设方面的带头作用，当好排头兵，提升领导能力，提高执行能力，使集团上下在思想观念上有新的解放，工作作风上有新的转变，工作思路上有大的创新，工作成效上有大的提高。
　　三是要狠抓教育，提高认识。集团各单位要进一步加强对干部员工的思想教育，提高他们对常抓作风建设重要性的认识，促进他们振奋精神，提升境界，进一步端正工作态度，增强敬业精神和责任意识，提高坚持良好工作作风的主动性和自觉性。
　　四是要完善制度，强化监督。集团各单位要结合集团公司战略推进的要求和自身实际，抓紧制定本单位内部规范化的制度体系，坚持长效管理，做好劳动纪律制度的贯彻落实。要完善监督制度，健全投诉渠道，把日常监督与集中监督、全面监督与典型监督合起来。要继续总结整改经验，创新机制，实现以制度化促进规范化，用制度来管理人，用制度来管理企业。