通讯员 尚倩 李荣国
　　日前，一场精心组织的中层管理岗位竞聘上岗活动在天地源股份有限公司有序展开，此次活动是企业管理人才选拔机制的一次重要实践。
　　为了激发和提升公司干部队伍的管理水平，天地源公司对所有中层管理和技术管理共计32个岗位进行了公开竞聘上岗。这是天地源公司落实集团公司“造就一支想事、谋事、干事、干成事”人才战略的一项新举措，是天地源公司对“全员竞聘上岗，干部能上能下”先进人才理念的一次大胆实践。
　　此次竞聘活动在公平、公开、公正的原则下进行，每位竞聘者都要经过紧张的现场演讲答辩和综合评议环节。在最为激烈的现场演讲答辩中，竞聘者们简明扼要的阐述了自己所竞聘岗位的工作思路、工作重点及个人胜任该岗位的优势与不足。
　　此次竞聘活动，有效促进了现职干部对本职工作进行总结和反思；为普通员工展示个人的综合素质和能力提供了舞台；发现了一批有思路、有想法、肯实干的优秀员工，为公司的发展储备了人才。同时，根据岗位需要和个人工作能力，对部分岗位进行了轮岗调整，这有利于公司中层综合素质的提高和干部成长。相信在公司用人机制不断创新的促进下，各个管理岗位的管理水平将会有大的提高。